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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司給工資嗎?
• 2、工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定
• 3、護(hù)士工傷期間獎(jiǎng)金發(fā)嗎

工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司給工資嗎?

會(huì)發(fā)工資，一直到 傷殘 認(rèn)定出來為止； 工傷保險(xiǎn)條例 第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

不合理，不合法。認(rèn)定為工傷的職工在停工留薪期間，工資和福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

一部分公司出，大部分保險(xiǎn)公司出。工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。值得注意，工傷賠償不是公司直接賠償?shù)摹?/p>

\x0d\x0a一般工傷報(bào)銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級(jí)，在解除（有些傷殘情況公司不能主動(dòng)解除）或終止時(shí)還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定

1、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

2、法律主觀：績(jī)效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績(jī)效工資的。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定 后 績(jī)效工資 的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放 工資 和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

護(hù)士工傷期間獎(jiǎng)金發(fā)嗎

1、法律分析：可以拿獎(jiǎng)金的，做了工傷認(rèn)定之后，工傷期間的工資都得按照相關(guān)規(guī)定，按照工傷前12月的平均工資給發(fā)。但是，除了基本的工資之外，有些人擔(dān)心不能正常提供勞動(dòng)，公司給的獎(jiǎng)金福利也不能拿。

2、律師解析 工傷期間工資、獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

3、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

4、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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