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經濟補償金的標準是什么呢
經濟補償金的規定如下：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律客觀：根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動法91條規定經濟賠償標準是什么
造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25的賠償費用。
如果是逾期不支付的，則會責令用人單位按應付金額50%-100%的標準來向勞動者加付賠償金，這就更加具體地規定了用人單位不當侵害勞動者權益，拖欠工資或補償時的賠償責任。
勞動合同法 關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。
經濟補償金的具體計算方法和標準可能因國家和地區而異；工傷賠償金：如果員工在工作過程中受到了工傷或職業病，根據勞動法，雇主可能需要支付工傷賠償金。
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還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。
經濟補償金國家標準是多少?
支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
勞動法 規定 經濟補償金 計算標準 經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
經濟賠償金的賠償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金有哪些計算標準
1、經濟補償金有哪些計算標準 經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、經濟補償金是解除或終止前12個月的平均工資。也就是應發工資的總額。經濟補償金計算標準：根據《勞動合同法》：第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動法 規定 經濟補償金 計算標準 經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
4、經濟賠償金標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
5、勞動補償金和賠償金的賠償標準《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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