本篇文章給大家談談民工工傷已認定由誰來負責，以及民工傷殘鑒定標準及賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后誰賠償?怎么賠償?
1、申請工傷認定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護理的解決護理問題。依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。
2、工傷認定后由誰賠償如果單位繳納了工傷保險，由工傷保險基金和單位共同賠償；若單位沒有繳納工傷保險，由單位承擔所有賠償。
3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
農民工受傷了找誰解決
1、可以找勞動行政部門，根據個人的實際情況遞交申請書和進行工傷鑒定，有疑問的可以撥打12333求助。農民工工傷找統籌地區的勞動保障行政部門。
2、法律分析：民工工地受傷的由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險基金賠付，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位或者雇主賠償。
3、農民工在工地上受傷找哪個部門農民工在工地上受傷可以找勞動部門司法所。事故發生之后，農民工應及時向公安機關報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農民工是在建筑工地施工過程中受傷的。
4、農民工工地受傷這怎么處理應當首先申請工傷認定，按照工傷處理。公司需要在事故發生的一個月內申報工傷，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
5、法律分析：農民工與包工頭的關系屬于雇傭關系。如果是第三人導致農民工受傷的，那么可以向包工頭索賠，也可以向第三人索賠；如果是因為工作原因造成的安全事故，可以找包工頭和發包人要求他們承擔連帶賠償責任。
工人在工地發生受傷誰來負責
如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工地上工人受傷負責的一般情形下為用人單位。根據相關法律規定，若是用人單位有為勞動者購買工傷保險的，則勞動者可以享受工傷保險的待遇。若是沒有購買的，應當由用人單位支付全部的費用。
農民工工傷找哪個部門
1、據找法網中了解，農民工工傷應該找用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
2、農民工工傷去勞動監察大隊、勞動局投訴或者去社保部門進行投訴舉報，同時可以直接申請勞動仲裁進行 *** ，具體可以撥打12333咨詢當地勞動仲裁委員會。
3、農民工工傷找統籌地區的勞動保障行政部門。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、農民工工地受傷，找社會保險行政部門申請工傷，認定為工傷后，若用人單位未依法未勞動者購買工傷保險的，可以要求用人單位支付工傷保險待遇標準的賠償。
5、農民工打工受傷怎么 *** 如果農民工打工受傷的，可以依法去申請工傷認定和勞動能力鑒定，用人單位不按規定支付工傷賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
6、如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工工傷鑒定后賠償由誰負責
工傷鑒定賠償由工傷保險、用人單位按規定承擔。
原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動者申請勞動能力鑒定，并評上傷殘等級后，可以根據傷殘等級申請工傷賠償金，一次性就業補助金由公司支付；一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金在勞動者離職后，由工傷保險基金支付。
農民工在工地受傷了責任該由誰來負責
如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
因此，如果農民工受傷，他們可以根據自己的過錯向承包人主張侵權責任（人身損害賠償責任）。如果農民工的傷害是由第三方造成的，那么農民工可以向第三方主張侵權責任，也可以選擇由承包人進行賠償。
由建筑工人所在單位承擔賠償責任， 應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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