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本文目錄一覽

• 1、出差期間身上摔傷算工傷嗎?
• 2、出差自己摔傷算工傷嗎
• 3、出差摔倒算工傷嗎

出差期間身上摔傷算工傷嗎?

勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的 工傷申請書 ，每個公司規定不一。

因此，出差過程中員工受傷是否屬于工傷，要經過工傷認定，如果因為工作原因摔傷，就屬于工傷的范圍，如果是自己的原因，就不是工傷的范圍。

出差自己摔傷算工傷嗎

出差期間受傷是要算工傷的?！豆ｋU條例》第十四條第五項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

法律主觀：如果受傷與工作有關，可以認定工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。

算工傷。 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

出差在酒店摔倒算不算工傷應該視情況而定：如果員工是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等算是工傷。

出差摔倒算工傷嗎

勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的工傷申請書，每個公司規定不一。

法律主觀：如果受傷與工作有關，可以認定工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

因此，出差過程中員工受傷是否屬于工傷，要經過工傷認定，如果因為工作原因摔傷，就屬于工傷的范圍，如果是自己的原因，就不是工傷的范圍。

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。

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