這篇文章給大家聊聊關于雙倍離職補償標準，以及江蘇省內退人員再就業不簽合同能雙倍賠償嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 離職賠償金怎么算？
2. 30年以上工齡無固定期限雙倍賠償？
3. 代崗期間不給發工資，員工辭職可以要求公司雙倍賠償么？
4. 江蘇省內退人員再就業不簽合同能雙倍賠償嗎？
5. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？

離職賠償金怎么算？

1、計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。

2、根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。

30年以上工齡無固定期限雙倍賠償？

除非公司無理由辭退員工才能拿到每年一個月的雙倍經濟賠償，如果公司沒有過錯自己原因離職，沒有賠償

代崗期間不給發工資，員工辭職可以要求公司雙倍賠償么？

勞動合同法規定，如果用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以主張雙倍經濟補償金。你這種情況，是由勞動者提出解除勞動關系，所以沒有雙倍賠償。

江蘇省內退人員再就業不簽合同能雙倍賠償嗎？

能

江蘇省內退人員再就業不簽合同能雙倍賠償，是從實質看,沒合同的,勞動者可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未簽勞動合同的,可以提出仲裁,要求支付雙倍工資公司要及時發員工工資,否則員工可以及時 *** 的。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？

很高興給你解答，關于補償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償的，這點需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償的，比如說員工違背法律規章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協議或者培訓服務期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發展空間，提出離職，公司按照當初的服務期協議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

上面的規定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務期的分攤費用。

二、公司違規（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。

1、協商一致離職

法律規定是支付補償金，但是既然是協商一致，具體金額雙方可以相互協商。

2、公司違規解除勞動合同

所謂的違規解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。

關于雙倍離職補償標準和江蘇省內退人員再就業不簽合同能雙倍賠償嗎？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。