今天給各位分享工傷賠償與人身損害賠償的知識，其中也會對工傷賠償與人身損害賠償雙重賠償判決進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷和人身損害賠償可以同時主張嗎
• 2、工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有哪些
• 3、人身損害賠償和工傷賠償哪個多
• 4、工傷賠償和人身損害賠償
• 5、工傷和人身損害賠償的區別
• 6、工傷和人身損害哪個賠償多

工傷和人身損害賠償可以同時主張嗎

1、工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。《 工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

2、在不重復賠償的范圍內，勞動者能同時主張工傷賠償和人身損害賠償，但勞動者先申請人身損害賠償的，醫療費、護理費、交通費等重復性項目，工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。

3、工傷和人身損害賠償可以同時主張。工傷和人身賠償能得到雙倍賠償他們都要按照各自的賠償項目來賠償的，比如醫療費、誤工費、傷殘賠償等，所以有的可兼得，有的不可以。而工傷保險實行的省級統籌，各省是有不同規定。

4、法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

5、法律分析：工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。

工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有哪些

1、工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

2、法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

3、一般來說，工傷的賠償數額高于 人身損害賠償 。 適用法律不同。 工傷適用《 工傷保險條例 》及配套勞動 法規 調整；而一般人身傷害案件適用《 民法典 》及人身損害司法解釋。 處理機構不同。

4、以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

5、而一般人身損害賠償要根據雙方的過錯程度劃分責任。 此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

6、賠償依據的法律法規也不同、事故的處理機構不同，工傷一般會有勞動局等單位進行處理，而一般的人身傷害則由法院來處理。

人身損害賠償和工傷賠償哪個多

1、人身傷害和工傷賠償數額之間不能進行固定的比較，因為二者的賠償原則、賠償標準都不一樣。值得提醒的是，在勞動者被侵犯人身權利的同時又構成工傷時，勞動者可以同時獲得人身損害賠償和工傷賠償。

2、工傷賠償數額更高。打人受傷和工傷標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高，不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

3、一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。適用法律不同工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。

4、工傷賠償高還是人身損害賠償高 標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

5、以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

工傷賠償和人身損害賠償

因為在解除勞動關系時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金里面就包括了后續治療費，而后續治療費里面就包括了二次手術費用。

法律主觀：不能，發生 工傷 的職工，不能向用人單位提出 人身損害賠償 ，只能依照《 工傷保險條例 》的規定要求 工傷保險 待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

法律分析：標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

工傷和人身損害賠償的區別

一般來說，工傷的賠償數額高于 人身損害賠償 。 適用法律不同。 工傷適用《 工傷保險條例 》及配套勞動 法規 調整；而一般人身傷害案件適用《 民法典 》及人身損害司法解釋。 處理機構不同。

法律分析：工傷損害賠償和人身損害賠償的區別有：發生的基礎關系不同。賠償標準不同。適用法律不同。處理機構不同。傷殘鑒定機構不同。舉證責任不同。賠償主體不同。責任劃分不同。

工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。賠償標準不同。

受傷后的賠償不同，一般的人身傷害賠償會根據當事人是城鎮還是農村居民來進行賠償，而工傷賠償則不存在這種區別。

以下是工傷賠償與一般人身損害賠償十大區別：關于是否可以一次性賠償的區別在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。

工傷和人身損害哪個賠償多

如相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。工傷賠償高還是人身損害賠償高 標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。

一般來說，工傷的賠償數額高于 人身損害賠償 。 適用法律不同。 工傷適用《 工傷保險條例 》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。 處理機構不同。

賠償主體不同。 工傷 的一方當事人是有 勞動關系 的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有 營業執照 ，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)；而一般 人身損害 案件的主體可能都是自然人。

法律分析：需要根據實際的傷殘等級規定，沒有哪一個賠得多，適用法律不一致，適用人群也不一致，沒有辦法比較。

關于精神損害賠償的區別 (1)在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。

關于工傷賠償與人身損害賠償和工傷賠償與人身損害賠償雙重賠償判決的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。