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本文目錄一覽
- 1、...自行回家辦理私事,途中發生交通事故是否屬于工傷?
- 2、員工未請假提早下班途中被車撞傷是不是工傷
- 3、離開工作崗位時沒有請假兩小時后在宿舍突發疾病死亡的算工傷嗎?
- 4、未請假提前下班算工傷嗎
- 5、員工未請假外出發生了交通事故住院了算曠工嗎
...自行回家辦理私事,途中發生交通事故是否屬于工傷?
1、員工工作時間沒請假去辦私事，屬私自離崗，所發生的交通事故不在申報工傷認定的范圍內，所以不屬于工傷。
2、不能算工傷，并非工作原因出的事故，所以不能算工傷。法律分析醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
3、不算工傷，工人在上下班途中受傷的的，是可以辦理工傷認定。其次工人在住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
員工未請假提早下班途中被車撞傷是不是工傷
1、意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。
2、算只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
3、如果是工作日、工作時間內，員工在上下班途中遭受交通事故受傷，可以認定為工傷。但如果是非工作時間或非正常途徑，就不一定能被認定為工傷。工傷是指因工作來自職業病、工傷事故等原因所導致的人身損害、疾病和死亡。
離開工作崗位時沒有請假兩小時后在宿舍突發疾病死亡的算工傷嗎?
1、離開工作崗位，有沒有請假，這只是是否違反內部規章制度的問題；員工，在工作時間，身體不適，回宿舍休息，突發疾病死亡的，仍然構成工傷。
2、員工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，但經過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
3、法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。
4、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
未請假提前下班算工傷嗎
1、而該員工未經許可擅自提前下班的行為很明顯是屬于違反企業依法制訂的作息時間制度的行為，其提前下班的行為并屬于不在合理的上下班時間內發生的行為。
2、這種情況是你違規溜號，可能不算工傷。工作時間在工作場所受傷，還有上下班時間路上受傷才會被認定為工傷。
3、應該是工傷，因為工傷保險條例規定的是上下班途中發生機動車交通事故應該是工傷，而且在不予認定工傷的情況中并沒有規定早退不屬于上下班，所以應該認定工傷。
4、再者，職工提前下班的行為雖然違反了單位的內部規章制度，但與享受工傷保險待遇是不同的法律關系，兩者之間沒有必然的聯系，不能因違法單位規章制度而喪失工傷保險待遇。
5、受到非本人主要責任的交通事故傷害的；屬于工傷。
6、根據規定，工作及上下班期間受傷卻算工傷。若摔倒在上下班途中應該算，若偏離下班軌跡，就不算。
員工未請假外出發生了交通事故住院了算曠工嗎
1、根據目前的勞動法，員工如果是在生病期間也開了病假條的話是不能算是曠工的。除非是員工在生病期間也沒有請假，也沒有開病假條，這樣的才算曠工。
2、無故不請假又不上班應當為曠工；員工請假期間外出發生交通事故，也已打電話向公司請假，不能按曠工處理。不能按病假處理。因為交通事故處理應當賠償過誤工費。按事假處理合理，并補辦請假手續。
3、不可以算曠工。任何的企業或者公司員工因為工作受傷或者患病不能繼續工作的，企業需要根據員工的工作年限給予一定的醫療期，在醫療期間，企業不能解除與員工的勞動合同，必須依法給予員工一定的病假。
4、綜上所述，請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班；如果未經同意而私自不上班的，就屬于曠工。
5、職工上班過程中，請假未獲批準，擅自離崗回家，屬于曠工回家，不是“合理時間”，不屬于法律法規規定的下班途中，且在交通事故中，經公安機關認定本人承擔主要責任，不符合工傷認定條件，不是工傷。
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