今天給各位分享招聘帶有工傷的員工的協(xié)議的知識，其中也會對聘用合同工傷怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷協(xié)議書怎么寫?
• 2、工傷協(xié)議書
• 3、公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

工傷協(xié)議書怎么寫?

1、工傷協(xié)議書 篇1 甲方：用人單位 乙方：(死者配偶、子女、死者父母) 鑒于： 死者姓名( 性別，出生年月日，公民身份證號， )系甲方員工，于 20xx 年月 日因 疾病送醫(yī)，并于20xx年 月 日醫(yī)治無效死亡。

2、工傷協(xié)議書范本2 甲方：___乙方：___ 甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，經(jīng)自愿、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并嚴格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行： 乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。

3、工人工傷協(xié)議書1 甲方：___ 乙方：___ 20___月__日，乙方在甲方承包修建的受傷。該起事故經(jīng)市人力資源和社會保障局認定為因工受傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會評定為傷殘。現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方的自愿協(xié)商，達成如下賠償協(xié)議，共同遵守。

工傷協(xié)議書

工傷協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方： 20xx年5月30日，甲方在工作過程中，被切割機將左手小拇指及無名指夾傷，后至西安市xx醫(yī)院住院治療，診斷為無名指第二關(guān)節(jié)處脫位、動脈及神經(jīng)斷裂。

工傷協(xié)議書一般寫明以下內(nèi)容：當事人的姓名或者名稱和住所；發(fā)生工傷的事實情況；勞動者的入職時間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責任等。

自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計XXXX元(大寫：人民幣XXXX)，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

1、公司讓簽訂工傷免責協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

2、公司讓簽訂工傷免責協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

3、公司招工簽了免責合同如果遵守公平原則，不違反法律規(guī)定的有效。當事人簽訂免責合同，應(yīng)當遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)造成對方人身損害；因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責合同無效。

4、用人單位跟勞動者簽訂勞動合同免責協(xié)議是無效的。如果用人單位違背勞動者的真實意愿，規(guī)避免除用人單位的責任，剝奪勞動者的權(quán)益訂立的協(xié)議就是無效的，對于協(xié)議爭議可以通過仲裁的方式處理。

5、法律分析：公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，即使簽訂了，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，無效。

6、此協(xié)議沒有法律效力。協(xié)議的首要原則是自愿和合法，不得違背法律。按照工傷保險條例的規(guī)定，員工屬于工傷的，除了工傷保險支付相應(yīng)的醫(yī)療費用、傷殘賠償之外，單位必須支付養(yǎng)傷期間的福利待遇。

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