本篇文章給大家談談腰椎突出加重能認定工傷嗎，以及腰椎突出算幾級傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本來有腰間盤突出因公司外出搬重物導致病情加重算工傷嗎
• 2、腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎
• 3、工作造成腰間盤突出加重是工傷嗎
• 4、腰椎間盤突出算不算工傷
• 5、腰間盤突出可以申請工傷嗎
• 6、我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

本來有腰間盤突出因公司外出搬重物導致病情加重算工傷嗎

1、勞動者本來有腰間盤突出因公司外出搬重物導致病情加重是算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、如果在工作的時候出現了腰椎間盤突出加重的情況，按照一般的單位，這種外傷或者是突出是應該納入工傷的范圍，但是具體的要看各個單位的規定，其具體要求是不一樣的。

3、腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

4、腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

5、如果已經認定工傷，可以申請工傷復發。如果未申請工傷認定或者未認定工傷，是無法享受工傷待遇的。

腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎

1、法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

2、腰椎間盤突出只能說跟很多職業有關系，但并不能算是工傷。腰椎間盤突出是由于長時間伏案工作引起的椎間盤組織退變、椎間盤的水分喪失，就會引起髓核突出，壓迫到神經根引起一側或雙側下肢的放射性疼痛。

3、可以申請工傷鑒定，但是，摔傷能認定為工傷，腰椎間盤突出則很難認定為工傷，因為只有在特殊情況下，腰椎間盤突出才會認定為工傷，就是高空墜落或者是外力撞擊的情況下導致的，才有可能會認定為工傷。

4、法律分析：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。

工作造成腰間盤突出加重是工傷嗎

1、不屬于，腰間盤突出與工作并無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬于法定的職業病。因此，不屬于工傷。

2、法律主觀：勞動者腰間盤突出，如果是事故傷害導致的，屬于認定工傷情形。如果是自身原因，則就不屬于認定工傷情形?；疾〈_實是在工作中日積月累形成的，但患病的根本原因系勞動者自身原因，與工作不存在必然關聯，不算工傷。

3、法律分析：勞動者在單位干活導致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保 部門申請工傷認定。

4、法律分析：腰間盤突出不一定算工傷，如果是因為工作原因收到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害而致的腰間盤突出算工傷，如果是因為久坐或者個人身體原因導致的不算工傷。

腰椎間盤突出算不算工傷

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。

腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。

法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出可以申請工傷嗎

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

總結假如在工作過程中由于發生了意外，導致急性腰椎間盤突出還是可以算作工傷的，可以申請職業病鑒定，職業病和工傷的待遇是一樣的如果有這方面的需要，可以去當地的鑒定部門鑒定一下。

法律主觀：腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，因為如果是因為自己久坐不運動也能夠構成腰間盤突出，并不只是因為工作才導致的生病，職業病規定中也沒有腰椎間盤突出的規定。

法律分析：不可以，首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。

可以，但是現在要求診斷為急性外傷所致的，慢性的不行。一般都是定為十級。定級原則：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。

我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出癥與工作長期彎腰沒有必然聯系，并非國家唉規定的職業病，職工患腰間盤突出癥并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。

在上班期間得了腰間盤突出，那么應該算是工傷。但是前提是你一定要能夠證明你的這種受傷和上班有關系。否則的話是無法給你算成是工傷的。

勞動者因上班造成腰 椎間盤突出 ，可以申請 認定為工傷 。勞動者患職業病的，屬于能認定為工傷的情形，用人單位應在三十日內為其申請；否則勞動者一方可以在一年內自己去申請。

在只有工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷，傷者的情況是否被認定工傷，參見《工傷保險條例》第1116條之規定。如果被認定工傷后，一般可以被鑒定為工傷十級傷殘。

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