本篇文章給大家談談工傷沒有鑒定就通知上班，以及工傷沒有鑒定就通知上班了對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?
• 2、工傷認定書沒有下來,可以去上班嗎?
• 3、工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
• 4、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
• 5、工傷還沒恢復單位就催著上班
• 6、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

工傷認定還沒下來,公司要求上班,不去可不可以?

法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷鑒定還沒有下來公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經到期限。如果已經到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續治療的話，可以申請延期不需要去公司上班。

，假如你不能認定為工傷的話，那么你，休息的時間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會與你解除勞動合同，那么認定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應該及時到單位上班。

工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。

也可以放棄。工傷職工假如恢復良好，確有繼續工作的客觀條件，當然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權拒絕，用人單位仍有按照規定支付停薪留職期間的義務，直至期滿。

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

工傷認定書沒有下來,可以去上班嗎?

工傷員工在醫療期一般不超過十二個月，狀況特別的能延長十二個月。在這段時間公司沒有權利消除工傷員工的勞動合同書。并應派發原薪水待遇不會改變的工傷工資待遇。

您好，千萬別去，應為您的勞動關系還沒接觸，你要去別的地方上班是要經過公司同意的。傷沒好利索您就養著唄，公司的給你開工資，等他勞動賠償。

法律分析：如果傷情沒有恢復，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關惡化傷情醫療費用。

法律分析：工傷鑒定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷還沒認定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

法律分析可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

勞動者發生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結論是否下來沒有關系。無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

法律主觀：首先，如果是 停工留薪期 內，員工是可以拒絕上班的，而且原 工資福利待遇 不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標準進行支付。

工傷認定沒有完成前，工傷職工上班，不會影響工傷認定。適應上班則上班，上班后可以繼續申請工傷認定，工傷職工個人申請工傷認定時限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請工傷保險基金先行支付工傷保險待遇。

工傷還沒恢復單位就催著上班

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

3、如果停工留薪期滿未申請延長，停工留薪期滿后就應該上班了。法律分析職工因為工作原因遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

不合法。可以不去上班，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

應當上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認定，那時長不清楚得多少天。先上班與此同時也等候認定結論。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

可以不予理會。根據規定的工傷期間可以不上班，修養為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

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