大家好，今天來為大家分享勞動合同期滿一年補償標準的一些知識點，和勞動合同到期后一直沒有續(xù)簽，超過一年，現(xiàn)在想辭職不干了，能夠得到什么補償？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 合同到期用工單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么？
2. 勞動合同到期后一直沒有續(xù)簽，超過一年，現(xiàn)在想辭職不干了，能夠得到什么補償？
3. 我入職6年，單位只和我簽了一年勞動合同，請問我怎么 *** ？
4. 員工被合同一年一簽到期辭退按勞動法規(guī)定該怎么賠償？
5. 規(guī)定做滿一年，提前離職公司要賠償合法嗎？

合同到期用工單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎，注意什么？

要想了解這個問題，我們一定要知道用工單位和用人單位的區(qū)別。用最簡單單的一點來區(qū)分。

一、用人單位：建立勞動關系的就是用人單位，說直白點，就是誰和員工簽訂勞動合同，誰就是用人單位，那么在勞務派遣中，是派遣公司與員工簽訂勞動關系，因此勞動關系方面的任何爭議，主體都是由派遣公司負責。

二、用工單位：也就是接受派遣員工的單位，他與員工之間只有勞務關系，因此與勞動關系相關的問題，原則上不用負責。

合同到期用功單位將勞務派遣工退回派遣公司，有補償嗎？

這個基本可以確定沒有。因為目前只是用工單位將派遣工退回，是勞務關系的結(jié)束，這不等同于勞動合同。

所以重點要看派遣工與派遣公司之間的勞動合同是否有終止，如果勞動合同存續(xù)，那么派遣公司需要按照約定給派遣工找新的派遣接受單位，或按約定執(zhí)行。也就是說即便產(chǎn)生勞動糾紛，也是派遣工與派遣公司之間的事情。

以上回答，希望可以幫到您！

勞動合同到期后一直沒有續(xù)簽，超過一年，現(xiàn)在想辭職不干了，能夠得到什么補償？

勞動合同期滿后，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工滿一年，屬于違法行為，勞動者享有以下權利：一、按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，主張從用工滿一個月的次日起支付二倍工資指滿一年的前一日止，共11個月。

二、因未簽合同滿一個月違反《勞動合同法》第十條強制性規(guī)定，屬于《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”情形，屬于《勞動合同法》第三十八條（六）款規(guī)定范疇，可以隨時書面通知（告知）用人單位解除勞動關系，并要求按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

我入職6年，單位只和我簽了一年勞動合同，請問我怎么 *** ？

勞動合同是所有勞動者最為關心的話題啊，也是員工入職最先需要實施的基本法律事項之一。樓主的問題，入職6年，單位只簽了一年的勞動合同，涉及到的 *** 事項就是未簽勞動合同的二倍工資補償金問題。

不過，合同不知道是第一年簽的還是最后一年簽的？會導致不同的合同效力。

且聽我一一分析。

一、根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

1.樓主的情況，如果在用工之日起一個月內(nèi)已簽訂一年勞動合同，但是后來沒有再續(xù)簽。

那么單位應自合同到期一個月后的次日起支付沒有續(xù)訂勞動合同的二倍工資的經(jīng)濟補償，最多支付11個月。并視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

2.依據(jù)如下：

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、如果是入職后一直沒有簽訂勞動合同，但是最近一年才簽訂了一年期的勞動合同。那么，

1.最后一年又簽訂了一年期限的勞動合同，如果有樓主的書面簽字說明是自己提出簽訂此固定期限合同的，那么，此一年期固定合同有效。

2.如果沒有樓主的書面簽字說明，此固定期限勞動合同無效，仍然執(zhí)行無固定期限勞動合同。

三、敲黑板，重點來了：以上無論是哪種情形，理論上樓主單位都應當支付11個月的二倍工資補償。但是，這里有一個訴訟時效的問題。

1.本案例中的訴訟時效：

樓主工作六年，那么舉例說明，樓主是2014.01.01入職公司，沒簽合同。那么自2014.02.01-2014.12.31，這11個月，單位應當支付二倍工資的補償金。自2015.01.01-2015.12.31就是此二倍工資補償金一年的訴訟時效。

2.因為二倍工資對應的是用人單位自用工之日起超過一月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的行為。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。而用人單位的行為違反了第十條的規(guī)定，又損害了勞動者的權益，因此二倍工資屬于罰金的性質(zhì)。其訴訟時效應從用人單位侵權行為之日起計算，于用人單位侵權行為終了之日起一年未二倍工資的訴訟時效。

3.也就是說，樓主單位應當支付其二倍工資截止日期后的一年內(nèi)為訴訟時效，無論如何計算，二倍工資補償?shù)脑V訟時效都已過。

四、構建和諧社會。習主席倡導：構建和諧社會。

樓主在這個單位工作六年了，說明勞資雙方還是比較和諧的，不然也不會工作這么久。在這樣的時候來追究單位沒有簽訂勞動合同的賠償，真的沒有太大意義。

當然，如果是因為合同到期補償金的問題或者是單位辭退或其他不公正待遇來 *** ，是另一碼事了。

企業(yè)追逐利潤，員工追逐權益，都無可厚非。但是，都應在合理合法的前提下，企業(yè)在保護好員工權益的前提下追逐利潤；員工也考慮一下企業(yè)生存的不易，在為企業(yè)提供勞動創(chuàng)造利益并從企業(yè)拿到工資福利養(yǎng)家糊口的時候，懷一顆感恩的心吧。

我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~

員工被合同一年一簽到期辭退按勞動法規(guī)定該怎么賠償？

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形用人單位拒絕續(xù)簽的應當支付賠償金。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續(xù)訂合同，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。其他情形，是否續(xù)簽是雙方自 *** 。但用人單位不續(xù)簽合同終止的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第38條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。

規(guī)定做滿一年，提前離職公司要賠償合法嗎？

[凡塵漫記]回答：員工依法辭職不需要賠償公司違約金。但是如果違法辭職，給公司造成實際損失的，公司可以要求賠償。

一，員工依法提出解除勞動合同不需要賠償違約金的情形。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二，勞動者需要支付違約金的情形。

《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三，勞動者違法解除勞動合同，需要賠償公司實際損失。

《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

從《勞動合同法》與《勞動法》這2款規(guī)定中勞動者需要承賠償責任的情形，

違法解除勞動合動，違反約定的保密義務，違反競業(yè)限制，

造成的后果是給用人單位造成實際損失的。

題主碰到的問題是，簽訂的勞動合同上規(guī)定了違約責任：“沒有做滿一年，提前離職，需要賠償公司兩個月工資。”只看這一條規(guī)定，我認為是不合法的。

首先，員工的提前離職是否違反勞動合同法，如果沒有違反勞動合同法，那么就不存在賠償用人單位損失。

其次，即便勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，也要看是否給公司造成了實際損失，如果沒有造成損失，勞動者即使違法解除勞動合同，也不需要賠償用人單位損失。

國家原勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定了，勞動者違反規(guī)定或是勞動合的約解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失：

用人單位招收錄用所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營、和工作造成直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

所以公司如果扣除你的2個月工資是不合法的。

建議題主要做的是，提前30天通知公司解除勞動合同。做到不違法解除勞動合同。這樣，在仲裁時處于有利地位。

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