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法定節假日沒有三倍工資違法嗎
1、節假日三倍工資不給犯法嗎節假日沒有三倍工資算違法。
2、法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
3、法律主觀：法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
4、法律主觀：若在法定節假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者報酬，并可以責令支付賠償金。
5、法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。
法定假日不放假不給三倍工資怎么辦
1、企業節假日不給三薪的處理方式是：可以申請勞動仲裁或者是提起民事訴訟。
2、法律主觀：法定節假日不給三倍工資怎么辦 國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反 勞動法 規定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當地 勞動監察 部門投訴或是 申請勞動仲裁 。
3、國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。在我國法定節假日使勞動者的正常休息日，對勞動者的合法權益有著很大的作用。
4、所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。
5、節假日不給三倍工資可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。在我國法定節假日使勞動者的正常休息日，對勞動者的合法權益有著很大的作用。
6、一般法定的節假日進行上班的，那么就需要按規定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動部門舉報，或者申請勞動仲裁。
法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
法定節假日不放假沒有三倍工資屬于違法。根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法律分析：違法。依據我國相關法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節假日沒有三倍工資算違法。根據相關法律規定，用人單位應當安排工作人員休假，如果需要調休安排工作的，應當按照國家規定給予調休或者加班費，并且加班費一般為勞動者正常工資的300%。
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