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人力資源知識回答,簡答題,勞動合同的法定條款包括哪些內容
1、法律分析：勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：勞動合同期限。工作內容和工作時間。勞動保護和勞動條件。
2、法律分析：勞動合同法定條款包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同的終止條件；（七）違反勞動合同的責任。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
3、一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事入可以協商約定其他內容。也就是說勞動合同必須具備上述所說的7項內容。其他的看訂立合同雙方怎么協商約定。
人力資源管理需要掌握哪些法律知識?
星號數代表重要性程度） 《勞動合同法》★★★員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。 《勞動合同法實施條例》★★★相當于《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
什么是人力資源管理？三才 告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指 *** 對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
法條類：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等；書籍類：《管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等，這些書版本比較多，大學時所用教材也不統一，你可以多看幾個版本，綜合一下。
人力資源部常用到的勞動法知識有哪些
1、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動合同法司法解釋、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例、女職工勞動保護特別規定、個人所得稅法、單位所在省的勞動合同條例、單位所在省的人口與計劃生育條例、單位所在省的最低工資標準。
2、最新版的勞動合同法是首先必須要學的，然后是工資支付條例、女職工保護法、勞動法等。
3、《中華人民共和國勞動就業促進法》；《中華人民共和國國家賠償法》；《中華人民共和國職業病防治法》；全國年節及紀念日放假辦法（新）；職工帶薪年休假條例；關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；勞動部關于貫徹執行《勞動法》的若干問題的意見。
4、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養老、醫療、失業、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強制性繳納的，一金是福利性質不強制。未能繳納五險，通過#勞動仲裁#要錢不被支持單位沒有繳納，向人力資源和社會保障局舉報，通過勞動監察來處理。
5、《勞動法》、《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁法》、《女職工特別保護條例》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國職業病防治法》還有你所在地的相關的規定，例如：工資支付辦法、晚婚晚育、婚假、病假、最低工次標準等。
6、根據勞動法規定：企業與勞動者應當從用工起始日起建立書面勞動合同，如果在用工時未建立的，應當在一月內補建。如果是在用工一月后一年內還未建立書面勞動合同的，勞動者可要求企業賠償兩倍工資。
人力資源日常工作過程中必備的法律知識
1、法律分析人事工作人員需要掌握很多基礎知識：事務性工作：所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網站內容、勞動關系管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、每個企業HR都應根據自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存，下面這些法律文件，每個人力資源師都必須熟悉。 勞動合同 必備理由：勞動合同在現代企業管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業將每月支付員工二倍工資。
3、人力資源部常用到的勞動法知識有：《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》、《勞動爭議仲裁法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規定》、《工資支付暫行規定》條例等。人力資源直接責任：（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
4、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法、中華人民共和國職業病防治法？地方政策法規。
5、首先要界定崗位使命，職責，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實現崗位使命與關鍵績效。人力資源規劃內容（一） 預測未來的組織結構一個組織或企業經常隨著外部環境的變化而變化，因此，對未來組織結構的預測評估應列為第一步。
6、、《省人民 *** 關于調整全省最低工資標準的通知》、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《勞動保險條例》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等。最好的方式是查詢當地人力資源和社會保障廳的官網和當地 *** 的各項行政規章。然后結合以上規定綜合擬訂人事管理政策。
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