今天給各位分享工傷未認(rèn)定可以起訴嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷未認(rèn)定可以起訴嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償
• 2、保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?
• 3、工傷可以直接去法院起訴嗎

未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，如果無(wú)法認(rèn)定為工傷的按，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位是無(wú)責(zé)的。如果在公司內(nèi)受傷的，建議與用人單位協(xié)商賠償。

如果能夠認(rèn)定為工傷的，則按照工傷案件進(jìn)行處理；如不能認(rèn)定為工傷的，可以告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，按照一般 人身?yè)p害賠償 案件進(jìn)行處理。 其次，對(duì)于用人單位認(rèn)可工傷的，法院一般會(huì)根據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 情況直接按照工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：不能認(rèn)定 工傷 ，員工應(yīng)該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷的，不能要求用人單位進(jìn)行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。工人在上班過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)遇到安全事故，導(dǎo)致身體受到傷害。

沒有工傷認(rèn)定，可以要求用人單位支付人身?yè)p害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等合理費(fèi)用；若由于第三人的原因造成工傷，可以向第三人索賠。

保險(xiǎn)公司不認(rèn)定工傷員工還可以告公司嗎?

1、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

2、其實(shí)是可以的。工人在工地受到工傷，公司有一方面的賠償，因?yàn)闆]有給工人足夠的保障，還有一方面是保險(xiǎn)也可以給工人賠償。所以工人在受到不公平的對(duì)待的時(shí)候，一定要勇敢拿起自己的權(quán)益來(lái)與公司進(jìn)行賠償。

3、以事實(shí)為依據(jù)，保險(xiǎn)公司不承認(rèn)，可要求重新鑒定，但無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

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