今天給各位分享工傷賠償后再入職的知識，其中也會對工傷賠償后再入職有影響嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續在單位上班的賠償
• 2、工傷鑒定后繼續上班怎么賠償
• 3、工傷辭職后領取工傷補助,又新公司入職,但和原公司是一個法人,職工本人...
• 4、工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
• 5、工傷后繼續在單位上班有什么賠償

工傷后繼續在單位上班的賠償

1、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

4、工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據鑒定結果獲得一定的經濟補償，如傷殘補助金、傷殘津貼等。最新工傷賠償流程：工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

工傷鑒定后繼續上班怎么賠償

工傷后繼續在原單位工作的，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。（3）若構成七至十級，不解除勞動合同：一次性傷殘補助金。

法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

法律分析：如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。

工傷辭職后領取工傷補助,又新公司入職,但和原公司是一個法人,職工本人...

1、工傷是單位承擔，和換法定代表人沒關系，單位不支付相關費用，直接去申請勞動仲裁。首先，向當地勞動部門申請工傷鑒定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷鑒定，則不能通過工傷獲得賠償。

2、你好，這個是不影響在原單位的工傷賠償。這是一碼歸一碼的事情。只要你在原來的單位受過工傷，工傷認定下來之后，就不會影響賠償。原單位也不能以你有新工作這個理由來拒絕對你的賠償。

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償過還可以回公司上班嗎?

1、如果原單位繼續選擇你，可以再建立勞動關系（勞動合同關系）。

2、能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

3、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

4、和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

5、解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。

6、只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。

工傷后繼續在單位上班有什么賠償

1、法律主觀：勞動者受工傷后繼續在單位工作，單位一般不需要給予補償，但要給工傷保險基金一起依法支付給勞動者工傷賠償，賠償項目包括醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。

2、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發、報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

3、一次性傷殘補助金； 停工留薪期工資； 住院期間生活護理費； 住院伙食補助費。

4、法律主觀：工傷恢復在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

5、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。

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