今天給各位分享工傷對(duì)合理時(shí)間合理路線的規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷法律時(shí)效進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2023年上下班途中工傷新規(guī)定是什么?
• 2、上班路上工傷時(shí)間認(rèn)定和條件
• 3、2023上班途中工傷新規(guī)定
• 4、工傷上下班時(shí)間如何確定

2023年上下班途中工傷新規(guī)定是什么?

1、上下班途中工傷新規(guī)定中，對(duì)上下班途中的認(rèn)定及合理時(shí)間和合理路線認(rèn)定給予明確規(guī)定。

2、(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4、最新工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是按照工傷人員的具體傷殘程度來確定。

5、具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。 (四)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

6、法律主觀：工傷 誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失 計(jì)算誤工費(fèi) 損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

上班路上工傷時(shí)間認(rèn)定和條件

1、上下班路上工傷認(rèn)定的條件：必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。

2、根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條，職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在規(guī)定的上下班時(shí)間和必要路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故。

3、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

4、上下班途中工傷認(rèn)定需滿足四個(gè)條件：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；非本人主要責(zé)任；傷害是由于交通事故（包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。

5、法律主觀：上下班途中工傷認(rèn)定：必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。

2023上班途中工傷新規(guī)定

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上下班途中工傷新規(guī)定中，對(duì)上下班途中的認(rèn)定及合理時(shí)間和合理路線認(rèn)定給予明確規(guī)定。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其他的工傷保險(xiǎn)待遇還可以按照規(guī)定享受。

你好！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》修訂草案，2023年起將有以下新規(guī)定： 將工傷認(rèn)定期限延長(zhǎng)至60個(gè)月。即從事某類工作的人員出現(xiàn)職業(yè)病或者因工負(fù)傷情形發(fā)生后，可以在60個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。 擴(kuò)大工傷保障范圍。

工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

工傷上下班時(shí)間如何確定

工傷保險(xiǎn)條例中的上下班時(shí)間按合理原則由人力資源社會(huì)保障局確認(rèn)。

必須是在正常的上下班時(shí)間，正常的行進(jìn)路線。這個(gè)時(shí)間是指合理的上下班時(shí)間，比如，正常的上班時(shí)間是九點(diǎn)，上班途中的時(shí)間就應(yīng)該符合臨近時(shí)間。

法律分析：工傷認(rèn)定上下班時(shí)間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

法律主觀：上下班工傷認(rèn)定 的條件主要有： 應(yīng)當(dāng)是在上下班的途中，其他時(shí)間段就不能被認(rèn)定。 遭受到的交通事故或者其他事故應(yīng)當(dāng)非本人的主要責(zé)任。如果是屬于本人主要責(zé)任的，就不能被 認(rèn)定為工傷 。

法律分析：工傷上下班時(shí)間規(guī)定有在合理的時(shí)間之內(nèi)在工作地和住所地往返、經(jīng)常居住的地方、公司的宿舍的合理路線的上下班途中。

工傷上班時(shí)間界定是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

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