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本文目錄一覽

• 1、香港勞工工傷有哪些賠償
• 2、香港工傷處理流程
• 3、大陸人在香港遇工傷如何賠償

香港勞工工傷有哪些賠償

法律客觀：《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工傷賠償有8項賠償。具體如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

國際上主要有四種立法模式，分別是替代模式、選擇模式、兼得模式、補充模式。 (一)替代模式。在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，不得依據侵權行為法的規定，向加害人請求侵權損害賠償。

在勞務活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償等費用。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

法律主觀：工傷涉及到的賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具非、被扶養人生活費等費用。

香港工傷處理流程

1、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

2、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

3、法律主觀：工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定；工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

4、工傷事故處理流程是什么工傷事故處理流程如下：工傷報告程序；工傷認定程序；工傷鑒定程序；協商賠償程序；勞動仲裁程序；法院審理程序；執行程序；申訴程序。

5、員工發生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

大陸人在香港遇工傷如何賠償

香港工傷判傷計算方法如下：指加班費之外的工資。指受傷前12個月平均工資。

在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險給付，不得依據侵權行為法的規定，向加害人請求侵權損害賠償。但是侵權責任的排除并非絕對的，而是相對的。

法律客觀：《勞動合同法》第九十二條第二款規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

首先，您應該先做工傷認定，拿到工傷認定書，然后再申請延長醫療期！一般來說，醫療期延長，一次最長三個月！可以多次申請，但是每次最長不會超過三個月。

因此，職工險只對在香港合法工作的員工有效，并且只能由雇主進行購買和報銷，個人無法單獨購買。如果雇主已成功購買職工險，受保員工在工作期間發生意外或職業病的醫療和工傷賠償費用可以得到所需的報銷補償。

發生事故傷害后，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。認定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據以下項目計算出來的： (一) 醫療費 。

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