大家好，重組離職補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于重組離職補償標準和公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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企業重組后員工可以要求買斷工齡或是提出補償金嗎？
企業更換廠名法定代表人，原勞動合同繼續履行，員工無權要求買斷工齡，如果員工主動提出辭職，無經濟補償。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
企業破產重組裁員離職證明怎么寫？
離職證明首先要寫明這個員工的基本情況，包括在哪里讀的書，有什么職稱，然后說明在企業工作的時間起始日期，在工作期間的崗位，職級別，職稱等等，然后離職原因一定要說明因為企業破產重組裁員。導致被企業裁員。這樣的話離職證明對以后找工作是比較有利的。
公司因破產重整而沒給職工交社保，職工能提被迫離職嗎？
我是破產重組，而沒有及時給員工，職工繳納社保，職工有權利提出辭職，但是在辭職的過程中，必須要求現在重新組合的企業給員工把社保補交完成，并且職工還有權利要求單位給一定的補償，因為企業給員工繳納社保是企業應盡的義務，不管企業有什么困難，即便是遇到了嚴重的經濟困難，最后要給員工把所有的社保補齊，如果企業不補的話，員工是有權利到勞動仲裁提起訴訟的，如果反映的問題是真實的話，那么勞動仲裁很快就會給職工一個滿意的答復。
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