本篇文章給大家談?wù)勲x職后申請工傷鑒定，以及工傷鑒定辭職后拿到什么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工離職后是否可以申報工傷
• 2、工傷認(rèn)定后辭職可以做傷殘鑒定嗎
• 3、離職了還能做工傷鑒定嗎
• 4、離職了還能做勞動能力鑒定嗎

員工離職后是否可以申報工傷

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。

工傷認(rèn)定后辭職可以做傷殘鑒定嗎

只要是在法定期限之內(nèi)，都可以。不過，這種做法不值得推薦，職工辭職之后，勞動關(guān)系不復(fù)存在，工傷保險關(guān)系也終止，可能導(dǎo)致一些待遇不能享受。

工傷認(rèn)定 后做 傷殘鑒定 嗎？ 工傷認(rèn)定后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為 工傷 后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到 傷殘 標(biāo)準(zhǔn) ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

離職了還能做工傷鑒定嗎

員工離職還能申請工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。

法律分析：員工離職還能申請工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

離職了還能做勞動能力鑒定嗎

法律主觀：勞動能力鑒定期間離職如果有等級是會影響后面的賠付的。

法律主觀：依據(jù)我國 工傷保險條例 的規(guī)定，發(fā)生 工傷 是不一定要 勞動能力鑒定 的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有 傷殘 影響勞動能力的，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請。

需要等勞動能力鑒定下來再辭職，辭職時間跟你的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的多少都有關(guān)系。

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