本篇文章給大家談談工傷面談談什么，以及工傷談判技巧話語對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、朋友們,我想問問工傷方面的問題
• 2、工傷鑒定面檢要注意什么
• 3、工傷鑒定面檢都檢查什么材料?
• 4、工傷認定筆錄一般問什么
• 5、關于工傷方面的一些問題,求針對具體問題具體回答,謝謝各位大神...
• 6、發生工傷怎么辦?

朋友們,我想問問工傷方面的問題

1、當您有關于工傷的問題時，以下是一些建議： 尋求法律咨詢：工傷認定的程序和規定因地區而異，建議您咨詢當地的勞工法律專家或律師，以獲取針對您具體情況的專業建議。

2、法律分析：工傷保險咨詢萬能電話：12333，這是全國人力資源社會保障政務服務平臺作為人力資源社會保障政務服務的總門戶，提供就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系、社會保障卡等方面的服務。

3、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。

4、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。要尋求證據來證明勞動關系的存在。

5、發生工傷事故按照以下方法進行索賠：先和單位協商，協商不成可以申請工傷認定，認定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以確認，也可以直接向法院起訴。

6、如果是二把手組織的，應該屬于職務行為，在該活動中受傷屬于工傷，是可以提起訴訟的，采納謝謝。

工傷鑒定面檢要注意什么

法律主觀：工傷鑒定需要注意的問題：提醒所在單位在職工發生事故之日起的三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；職工若對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

⑵兩人獨立書寫，不能相互抄襲，寫自己所知道的事情經過。⑶證明材料上要注明證明人的工作單位、家庭住址及聯系電話。⑷證明材料要求本人簽字并摁手印。

工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。

職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定（醫療終結期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

申請工傷認定第三是要注意保留相關證據。勞動者通過勞動保障監察、仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。

工傷鑒定面檢都檢查什么材料?

工傷鑒定 面檢都檢查什么材料？ (一) 工傷認定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷鑒定主要看工傷認定書和職工工傷醫療的有關材料。《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

最后回家等待鑒定結論)，需要準備如下材料： 勞動能力鑒定申請書； 工傷認定書 ； 醫療終結證明或者醫生診斷證明； 被鑒定人 身份證 復印件； 被鑒定人一寸彩照； 其他，比如CT照片以及報告等材料。

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

鑒定工傷需要的材料 工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

工傷認定筆錄一般問什么

工傷認定筆錄中工作人員會詢問：勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節；勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關問題。

勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

法律分析：工傷筆錄口供都會問：勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

工傷認定筆錄會問勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節；勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關問題。

工傷筆錄一般會問到的問題是； 勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。 勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

關于工傷方面的一些問題,求針對具體問題具體回答,謝謝各位大神...

理論上是可以的，但是執行起來有難度。現在你進行理賠有需要提供很多證據，票據什么的，。就以票據來說吧，你在辦理工傷時，社保要求你提供住院治療時所打的發票、病歷證明等等的原件，。

法律分析：工傷認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

當您有關于工傷的問題時，以下是一些建議： 尋求法律咨詢：工傷認定的程序和規定因地區而異，建議您咨詢當地的勞工法律專家或律師，以獲取針對您具體情況的專業建議。

法律分析：工傷事故應及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷事故處理需要注意的問題如下：工傷事故處理的時間限制。工傷事故調查和處理的原則。

工傷保險基金存在浪費現象。現行的工傷保險制度，容易造成工傷保險基金流失的漏洞，主要有三個環節：一是有些企業上繳工傷保險費時，瞞報、少報職工人數。

發生工傷怎么辦?

1、法律分析：發生工傷事故應該向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀：發生 工傷 后，應該向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請 工傷認定 。 公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

3、工傷職工在發生工傷事故之后，到定點醫療機構住院的時候辦理工傷住院的，經過核查身份和認定成工傷之后可以按照工傷住院進行現場結算。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會 保險行政部門提出工傷認定申請。

5、問題四：發生工傷事故怎么樣處理 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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