本篇文章給大家談談公務員工傷請假14個月工資，以及公務員因工傷請假有時間限制嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務員工傷工資怎么算
• 2、工傷請假工資怎么算
• 3、工傷帶薪休假工資如何計算
• 4、公務員工傷賠償標準2022

公務員工傷工資怎么算

法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

根據《公務員法》有關公務員 工傷 工資 怎么算 第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在 退休 、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。 公務員因公致殘的，享受國家規定的 傷殘 待遇。

一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。 五至六級傷殘的，享受以下待遇： (一)一次性傷殘補助金。五級傷殘為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘為16個月。

工傷請假工資怎么算

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

工傷請假期間有工資，勞動者可以按照下列規定享受工資待遇：在治療期內，醫療期內的前12個月，由用人單位按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷帶薪休假工資如何計算

1、員工的工傷休假工資的計算方法主要是：依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。

3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。

公務員工傷賠償標準2022

1、公務員在工作過程中因公殉職會得到相應賠償，具體標準如下：喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。

2、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

3、工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

4、2023年工傷死亡賠償標準： 喪葬補助金按照當地上年度的職工月平均工資標準計算，賠償六個月； 賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。

5、2022最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。

6、因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2022年度一次性工亡補助金全國統一標準為948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。這個標準沒有地域之分，全國統一。

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