今天給各位分享杭州市辭退員工補償標準的知識，其中也會對杭州市裁員賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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試用期內公司辭退員工,需要賠償嗎?
1、單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應當賠償半個月的工資。
2、如果試用期內公司辭退員工是依據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”規定作出的，符合法律規定，并無不當。沒有經濟補償。
3、員工與公司簽訂協議后辦理工作交接和離職手續，公司再支付補償金；在試用期間，公司以員工不符合錄用條件為名辭退員工，公司不能提供合法有效證據時、員工被勸退的，公司還是要支付經濟補償金的。
4、試用期公司辭退員工是需要進行賠償的，但如果當事人在試用期間因不能勝任此工作從而不被錄用，對于用人單位就可以按勞動法進行辭退，從而不需要承擔所有的賠償，同時試用期辭退需要提前三天通知勞動者。
5、如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。
6、試用期內公司辭退員工的賠償，具體如下：如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。
杭州辭退員工補償標準2023
1、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；屬于違法辭退，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，向用人單位要求支付賠償金，在辦理工作交接時支付。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、而經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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1、她被公司裁員之后進行協商獲得了賠償，這家公司是美國公司，后來給她的賠償金額是60萬。而很多網友看到就覺得非常的不淡定，因為他們覺得這名女子在公司工作的時間。
2、另外這樣的公司也不值得女子再去付出精力了，所以還不如收拾一下自己的情緒，再去找一個能夠容納自己的公司，開展自己的事業宏圖。
3、為了獲得好口碑 外企給這么高的賠償其實也是為了獲得一個好的口碑。
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