大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于離職轉(zhuǎn)檔補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，老員工被逼離職，有哪些賠償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 老員工被逼離職，有哪些賠償？
2. 辭職信可以用電子檔嗎？
3. 三年后離職還可享受工傷補(bǔ)助金嗎？
4. 社保能降檔繳費(fèi)嗎？
5. 國(guó)企離職后應(yīng)聘其它企業(yè)退休手續(xù)怎么辦理？

老員工被逼離職，有哪些賠償？

離職補(bǔ)償有很多種，且聽我一一道來(lái)

之前有說(shuō)法，主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償，這個(gè)說(shuō)法是錯(cuò)誤的，實(shí)際包括兩種情況。

1、合同到期公司沒(méi)有給我續(xù)簽合同，主動(dòng)辭職是無(wú)法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如果合同到期，超過(guò)一個(gè)月后，仍未簽訂的，可以按未簽合同處理的，未簽合同超過(guò)一個(gè)月的，可以從入職第二個(gè)月開始，要求支付雙倍工資。

1）被裁員了的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償?！彼詣趧?dòng)者在被企業(yè)裁員后，要確定具體的賠償金額就必須要準(zhǔn)確地計(jì)算出在企業(yè)工作的時(shí)間。

如果你在這家企業(yè)工作的時(shí)間是2年不滿6個(gè)月，你應(yīng)該得到2個(gè)半月工資的賠償，如果是2年整6個(gè)月或者2年6個(gè)月以上，你應(yīng)該得到3個(gè)月工資的賠償。不過(guò)，如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么企業(yè)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

另外，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面我們提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

2）在試用期內(nèi)被裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其計(jì)算方式也是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算：工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，企業(yè)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者要被裁員，則還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的賠償。

3）派遣員工被裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！?/p>

按照《勞動(dòng)合同法》，人力資源公司需要遵守關(guān)于勞動(dòng)合同的解除、替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但他們一般不愿意來(lái)承擔(dān)這筆費(fèi)用，必然會(huì)要求你所服務(wù)的公司承擔(dān)這筆費(fèi)用，這樣就形成了責(zé)任的傳導(dǎo)。這一傳導(dǎo)過(guò)程你們并不需要去干涉，你們只要堅(jiān)持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可；如果你們所服務(wù)的公司不肯支付，派遣你們的人力資源公司就必須承擔(dān)這個(gè)責(zé)任。

4）因?yàn)榉稿e(cuò)被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

首先，對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上員工卻沒(méi)有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。

其次，對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

這里要注意“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”的程序性要求。勞動(dòng)者犯了錯(cuò)，說(shuō)明他對(duì)于所承擔(dān)的工作職責(zé)還不能完全勝任，公司作為雇主，有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行充分的培訓(xùn)，幫助其勝任工作崗位。對(duì)于性格、條件不適合這個(gè)崗位的員工，可以調(diào)整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動(dòng)合同，是違法的行為。

此外，不得忽視的是，不勝任工作的勞動(dòng)關(guān)系解除，企業(yè)一方面需要提前三十天通知員工，另一方面還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再者，如果員工連不勝任工作條款都不符合，而公司希望解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻麊T工不同意協(xié)商，或者協(xié)商達(dá)不成一致，則公司方面只能退讓。

5）公司變更工作地點(diǎn)，員工可以獲得補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定。

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

有些單位認(rèn)為，發(fā)生這樣的事，單位無(wú)須與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，讓他們自己辭職好了。這種想法是不對(duì)的。

如果不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4）被公司調(diào)崗有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？這不是一個(gè)容易說(shuō)清楚的問(wèn)題。有些人說(shuō)，勞動(dòng)合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！笨墒牵械淖兏夹枰獏f(xié)商一致，帶來(lái)的結(jié)果是，勞動(dòng)者只能往好的崗位調(diào)整。遇見少數(shù)工作能力差、工作不適合的員工，因?yàn)椴豢赡軈f(xié)商一致，單位只好忍氣吞聲得用。

有些人說(shuō)，崗位調(diào)整屬于用人單位的用工自 *** ，用人單位有權(quán)作出自己的調(diào)整。這種看法的問(wèn)題在于，如果單位可以隨心所欲得調(diào)整工作崗位，那就不用擔(dān)心要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但凡看哪個(gè)員工不順眼，就調(diào)整崗位讓他去掃地，然后把人逼走。

可見，上述兩種看法都過(guò)于極端。立法者是明智的，他們?cè)诜缮蠜](méi)有明確說(shuō)明什么樣的調(diào)整是合法的，什么樣的調(diào)整是不合法的。全中國(guó)的崗位太多了，無(wú)法歸納出一個(gè)簡(jiǎn)單明了的規(guī)則。所以，模糊性的原則是現(xiàn)在通用的判斷標(biāo)準(zhǔn)，那就是“充分合理性”。

另外，還有競(jìng)業(yè)禁止條款這種補(bǔ)償，不展開。法律支持來(lái)自——?jiǎng)趧?dòng)法專家苗其巍。

覺(jué)得不錯(cuò)，關(guān)注一下【職場(chǎng)小蘑菇】，謝謝。

辭職信可以用電子檔嗎？

當(dāng)然可以。

但最好以郵件方式發(fā)到領(lǐng)導(dǎo)郵箱，以保留證據(jù)，以防公司以未提前申請(qǐng)的理由做文章扣款或其他。

當(dāng)然如果領(lǐng)導(dǎo)在公司，還是再交一份紙質(zhì)稿，雙重保險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字了再交到人事部門，這樣就挑不到你任何的紕漏了。離職還是謹(jǐn)慎一點(diǎn)好。

三年后離職還可享受工傷補(bǔ)助金嗎？

可以。

三年后辭職，還能拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎：可以拿到。但有個(gè)前提是當(dāng)時(shí)必須認(rèn)定工傷（有認(rèn)定工傷決定書）并已經(jīng)做過(guò)勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）并有相應(yīng)等級(jí)（1-10級(jí)，1-4級(jí)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，5-6級(jí)一個(gè)檔，7-10級(jí)一個(gè)檔）。

社保能降檔繳費(fèi)嗎？

社保申請(qǐng)降檔既可以本人攜帶所需證件前往社保窗口申請(qǐng)辦理，有專門的工作人員進(jìn)行操作，用戶只需填好需要的表格即可。用戶也可以選擇自行在網(wǎng)上進(jìn)行申請(qǐng)辦理，申請(qǐng)后還可進(jìn)行查詢，以確保申請(qǐng)降檔的操作是否完成。

同時(shí)需要注意的是，社保降檔對(duì)用戶還是會(huì)有一定的負(fù)面作用的，比如用戶退休之后的退休金數(shù)額會(huì)隨著社保的降檔而降低。

國(guó)企離職后應(yīng)聘其它企業(yè)退休手續(xù)怎么辦理？

每一個(gè)職工，在社保局只有一個(gè)特定自己編號(hào)和帳號(hào)，無(wú)論你工作如何變動(dòng)，你現(xiàn)單位繳納的所有養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一律歸入這個(gè)帳號(hào)。退休辦理只需拿身份證和《勞動(dòng)養(yǎng)老手冊(cè)》，去社保局填寫退休申請(qǐng)，即可了。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的離職轉(zhuǎn)檔補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和老員工被逼離職，有哪些賠償？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！