本篇文章給大家談談殘疾賠償金能夠工傷抵扣不，以及計入殘疾賠償金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故傷殘賠償后工傷能否再賠償?
1、交通事故傷殘賠償后工傷能再賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
2、可以。交通事故賠償后工傷還能賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。若該司機應當承擔全部責任的，可以要求其家屬賠償，賠償款只限于該司機的名下。
3、交通事故賠償后工傷還能賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。兩者是完全不同的賠償的途徑，可以兼得。
4、交通事故賠償后還可以申請工傷賠償，但是當事人在交通事故中負主要責任的則不能申請工傷賠償，且要在上下班途中發生交通事故的才可以。可以獲得殘疾津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
5、法律分析：可以。工傷和交通事故能同時賠償的，如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。
商業保險賠償金能用來抵扣社保一次性傷殘補助金差額部分嗎
醫藥費會扣減工傷已賠付的部分；其它部分如傷殘賠償金、住院津貼等不會抵扣，具體參見保險合同的約定。
保險兩種，一種定額給付，一種補充給付。定額就是約定保額多少，保險事故發生一次性給付保額。補充給付，就是補齊其他方式未賠償完全損失的部分。你說的這個部分要看你的保險是那種，就算是補充制，差額部分是不是在醫保范圍。
醫療補助金是社保賠付，就業補助金是單位賠付。一次性醫療補助金是一種工傷保險待遇，一般情況下勞動者受到工傷事故之后，辭職的，那么用人單位需要支付一次性醫療補助金。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。
傷殘賠償和工傷賠償有沖突嗎
1、這是兩種并行的法律關系，相互間不是互補或替代的。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
2、交通事故傷殘賠償后工傷能再賠償。發生交通事故后構成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。工傷賠償標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。
3、工傷和人身損害賠償可以同時主張嗎 工傷和人身損害賠償可以同時主張。
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