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...路上車來車往的,如果在義務勞動時出車禍算工傷嗎?
這種情況應該不屬于工傷，因為低保戶沒有與社區簽訂勞動合同，只是社區組織的義務勞動，如果出現意外社區應該負責，但和工傷沒有關聯。
上班路上出車禍的，如果職工本人所負的責任不是主要責任，一般認定為工傷。
上班路上出車禍算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
申請工傷認定系用人單位義務嗎
1、申請工傷認定是用人單位義務，職工在工作中受傷，單位有義務向當地勞動保障部門申請工傷認定。如果單位不申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內也可申請。
2、工傷員工 *** 措施 自行向勞動保障部門提起工傷認定 依據《工傷保險條例》之相關規定，職工發生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務。但用人單位不申請，也難不倒勞動者。
3、工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
4、具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
開車后義務勞動受傷是工傷嗎
屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
答案是肯定的，因為工作原因遭受事故傷害，只有不是自殘，均算工傷。認定工傷的條件根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：(1)在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
工作中違章駕車受傷算工傷。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
算工傷，給人打工開貨車出車禍受傷算工傷。工人在上下班途中突發意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
個人之間的提供勞務不具有勞動關系，不構成法律意義的工傷。但構成雇傭關系，因從事雇主任務受傷的，可以要求雇主承擔人身損害賠償責任。
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