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勞動者雙重勞動關系中發生工傷哪個單位負責
1、法律分析：存在雙重勞動關系的勞動者，在發生工傷事故時，由職工受到傷害時其工作的單位承擔工傷保險責任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務。
3、職工建立雙重勞動關系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。《關于實施若干問題的意見》職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
4、各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。根據《工傷保險條例》第三十九條規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
雙重勞動關系工傷認定的條件有哪些
法律主觀：雙重勞動關系會不會影響工傷認定雙重勞動關系不會影響工傷認定。
認定工傷的4個條件1 認定工傷的4個條件有哪些？ 申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬，工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。
工傷認定申請需要提供四個方面的相關資料。一是工傷認定申請表；二是勞動合同書或者勞動關系證明；三是工傷事故診斷證明或者職業病診斷鑒定證書，必須縣級以上醫院開具的合理；四是有關的證明材料或者材料。
基本條件具體如下：(一)勞動關系主體適格根據《工傷保險條例》有關規定，工傷認定的對象必須是中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的雇工。
雙重勞動關系工傷保險是否應該雙重?
這就明確了雙重 勞動關系 中是可以存在雙重工傷保險關系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關系中獲得賠償。
法律分析：存在雙重勞動關系的勞動者，在發生工傷事故時，由工傷事故發生時，職工為之工作的單位承擔工傷保險責任。
根據《工傷保險條例》的規定，未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。
職工建立雙重勞動關系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。 《關于實施 若干問題的意見》 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。該規定事實上承認了雙重或多重勞動關系的存在。
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