本篇文章給大家談?wù)剻C關(guān)單位的工傷認定，以及機關(guān)單位工傷認定標準及賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么認定
• 2、機關(guān)事業(yè)工傷規(guī)定
• 3、工傷認定由哪個部門認定
• 4、工傷是怎么認定的
• 5、公務(wù)員如何辦理工傷認定?

工傷怎么認定

法律分析：認定工傷的主要步驟如下：員工向用人單位報告；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。

法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調(diào)查核實；最后作出工傷認定決定。

工傷發(fā)生后，需要判定是否符合工認定條件，符合認定條件的則申請工傷認定。工傷認定，應(yīng)由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認定。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)過調(diào)查，符合條件的，認定為工傷，出具《工傷認定決定書》；不符合工傷認定條件的，不予認定工傷，出具《不予認定工傷決定書》。

機關(guān)事業(yè)工傷規(guī)定

1、法律分析：《工傷保險條例》規(guī)定及涉及事業(yè)單位如下：擴大了工傷保險適用范圍：將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會團體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織。

2、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

3、法律分析：事業(yè)單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

4、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

5、繳納工傷保險費所需費用在社會保障繳費中列支。 依照或者參加國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，執(zhí)行國家機關(guān)工作人員的工傷政策。

工傷認定由哪個部門認定

1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

2、工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應(yīng)當(dāng)去統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出認定。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者要做工傷鑒定，應(yīng)先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

工傷是怎么認定的

法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調(diào)查核實；最后作出工傷認定決定。

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

公務(wù)員如何辦理工傷認定?

提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

提出工傷認定申請并提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個月內(nèi)向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

法律主觀：公務(wù)員如果具有在機關(guān)單位工作時因工負傷、出差時因工負傷等情形的，能認定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。

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