今天給各位分享上下班交通補貼計入工資總額嗎?的知識，其中也會對上下班交通補貼屬于社會保障嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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交通補助和餐補應該列入工資總額嗎
算在工資總額。根據查詢律圖網得知，交通費補貼屬于工資，根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。需要明確的是工資總額不包括從單位工會經費或工會賬戶中發放的現金或實物。
具體為：司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。
不算，租房補貼和餐補交通補貼應該算是職工的福利，應該算在帶薪年休假工資里面的，在《關于工資總額組成的規定》規定的非常清楚。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
交通補貼標準是什么?交通費補貼是否屬于工資?
法律分析：交通補貼是屬于工資的。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自 *** ，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況和公職級別，不能一概而論。
交通補貼是屬于工資的。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自 *** ，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況，不能一概而論。
交通補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、律貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。
交通費補貼是工資的組成部分，需要繳納個稅。提供發票那就變成費用了，按福利費處理的話，會占用企業的福利費。
律師解答交通費補貼是屬于工資的。根據規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
交通補貼屬于工資。工資中的交通補貼屬于基本薪酬，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方約定的工資不得低于當地最低工資水平，交通補貼屬于勞動者報酬的有機組成內容。
交通費補貼是否屬于工資
法律分析：工資中的交通補貼屬于基本薪酬，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方約定的工資不得低于當地最低工資水平，交通補貼屬于勞動者報酬的有機組成內容。發給個人交通費補貼也屬于工資，要交個稅的。
交通補貼是屬于工資的。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自 *** ，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況和公職級別，不能一概而論。
法律主觀：交通補助計入工資總額。工資總額組成部分：獎金；津貼和補貼；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。企業按月按標準發放或支付的交通補貼應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
工人上下班交通補貼費用屬于
【答案】：C 企業管理費中的勞動保險和職工福利費是指由企業支付的職工退職金、按規定支付給離休干部的經費，集體福利費、夏季防暑降溫費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等。
員工交通補貼計入什么科目？如果企業員工拿回發票，應根據發票實報實銷，計入“管理費用—差旅費”或者福利費科目；如果不需要發票，企業直接給予現金補貼，則計入員工工資。
按照分配法計算運輸業凈產值時，其他項是指除利潤、稅金、工資、職工福利基金、利息以外的屬于國民收入初次分配性質的支出。
交通費用：包括員工報銷的通勤費用、公務車輛的加油費、維修費等。差旅費用：包括員工因公出差所產生的交通費用、住宿費、餐費等。職工福利費用：包括員工因工作需要產生的通勤費用、通訊費用、住房補貼等。
交通補貼屬于工資。工資中的交通補貼屬于基本薪酬，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方約定的工資不得低于當地最低工資水平，交通補貼屬于勞動者報酬的有機組成內容。
交通補貼屬于工資還是福利費交通補貼是屬于工資的。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自 *** ，國家沒有相應的法律規定。
交通補貼算在工資總額嗎
法律主觀：交通補助計入工資總額。工資總額組成部分：獎金；津貼和補貼；加班加點工資；計時工資；計件工資；特殊情況下支付的工資。企業按月按標準發放或支付的交通補貼應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
如果不需要發票，企業直接給予現金補貼，則計入員工工資。交通補貼相關會計分錄：按月發放的交通補貼，應當計入職工工資總額核算，并計征個人所得稅。
一般情況下，司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。交通補貼標準是什么？交通費補貼是否屬于工資？ 交通補貼是屬于工資的。
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