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上班的時候閃腰了算不算工傷
法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
算工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
上班閃到腰算工傷嗎
在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發(fā)生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
法律主觀：腰扭傷也可以算作工傷，但是必須是在工作的時造成的腰部扭傷。
法律主觀：在上班的時候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認定為工傷，除了是在上班時間外，還要是在工作場所內，因為工作原因受到的事故傷害或者暴力等意外傷害。
上班扭到腰算工傷怎么算工資
1、上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
2、單位承擔治療費用。單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當?shù)貥藴?由單位支付。
3、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。(3)外地就醫(yī)交通費、食宿費。
4、正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協(xié)商賠償解決。
工作中把腰扭傷了算不算工傷
在車間上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，應當認定為工傷。
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