今天給各位分享意外險報不報工傷期間工資的知識，其中也會對意外傷害險報銷工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工地上工人摔傷了,工傷險和意外險可以同時報銷嗎?
1、從法理上，工傷保險和意外傷害險可以同時報，但因為都需要原始票據，實踐中有的項目不能活動完全雙賠。
2、工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償的。
3、工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。
買了意外險工傷了有工資嗎
法律主觀：工傷賠完了，意外險一般能賠。工傷保險對治療工傷的醫療費等合理范圍內的費用賠償完后，再由相應的意外險對剩余部分按保單約定進行賠償，可以減少職工不必要的支出和損失。
沒有工傷意外保險，只有工傷保險和意外保險，工傷保險是社會保險，意外保險是商業保險，工傷保險的賠償，是根據職工工傷傷殘等級進行賠償，也和本人傷前12個月平均繳費工資有關，每個人是不一樣的，商業保險是根據保單確定。
工傷不是很嚴重，只有幾天。如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后100%的報銷。
如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。
單位上的意外傷害險受傷期間工資照發出院了怎么賠償
發生工傷后怎么申請工傷賠償發生工傷后申請工傷賠償的流程如下：（1）提出工傷申請。在發生事故傷害或職業病診斷之日起30日內，由單位向社保部門提出工傷申請；（2）提供材料。
法律主觀：工傷賠完了，意外險一般能賠。工傷保險對治療工傷的醫療費等合理范圍內的費用賠償完后，再由相應的意外險對剩余部分按保單約定進行賠償，可以減少職工不必要的支出和損失。
工傷期間工傷致殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
意外險期間有工資嗎
如果上班兒的時候受傷了，報意外保險還是有工資的。因為你這也屬于工傷。可以拿到工傷工資。
意外傷害險并不屬于工資福利費，工資福利費包括獎金、津貼和補貼等，而意外傷害險是單位為員工投保的人身保險，是保險公司賠付給員工的費用，不在單位給付的工資福利的范圍內。
法律依據：《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
意外險工資是根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
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