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本文目錄一覽

• 1、企業下屬的分公司對于工傷事故的責任人重復進行考核,合法嗎?
• 2、企業員工受工傷,企業單位有權對員工進行經濟考核嗎?
• 3、工傷會不會影響單位年終考核
• 4、教師工傷請假三個月如何考核
• 5、醫療機構工傷保險考核制度
• 6、職員工傷事故處理規定

企業下屬的分公司對于工傷事故的責任人重復進行考核,合法嗎?

1、這屬于單位內部制度考核問題，不涉及什么違法行為，有可能不合理，可以通過協商或勞動仲裁解決之。

2、企業無權對員工進行經濟考核，因為工傷屬于員工在工作期間發生了傷害，所以公司要承擔相關責任與員工個人的經濟沒有任何關系。

3、發生工傷，企業對工傷事故的直接責任人進行處罰不違法。工傷認定的基本原則是無責任補償原則。也就是說，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。

企業員工受工傷,企業單位有權對員工進行經濟考核嗎?

1、員工存在過錯，而單位制度規定的，可以處罰。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

2、他現在已經算是工傷了。 公司不但不應該處罰，還應該為其支付醫藥費.《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的” 應當認定為工傷。

3、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險基金才會支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。

4、工傷的職工原先的工資、福利在停工期間是不會發生變化的，都由所在單位支付。停工和工傷治療的期間內，包括住院期間和出院后休養期間，都稱為停工離薪期。

5、每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

6、工傷職工工傷醫療期享受工傷醫療待遇，停工留薪期享受原待遇，出傷殘鑒定后享受工傷保險待遇。

工傷會不會影響單位年終考核

1、工傷職工不應因為停工留薪期影響年終考核和加薪。但是，工傷往往與事故相關，而在事故中，工傷職工往往存在違章行為，用人單位可以因為工傷職工違章操作造成事故，不給工傷職工年終加薪。

2、一般情況下，因為考慮到休假會減少對單位的業績，會適度影響年度的考核成績的。法律依據：《工傷保險條例》第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。

3、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。

教師工傷請假三個月如何考核

1、教師工傷7個月年度考核標準按正常考核標準。根據《工傷保險條例》第33條，工傷職工不因停工留薪期影響年底考核，停工留薪期間，按受傷前正常出勤工資的福利待遇不變，績效工資照發。

2、會影響。教師請病假三個月會被取消當年職稱評定資格，年終考勤，年終獎勵等。病假雖然無時間限制，但在服務期內的評審績效等，都會根據績效來折算。

3、影響工資，績效清零。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎工資和工齡工資全額計發，職務工資、級別工資兩項之和按百分之九十計發，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

醫療機構工傷保險考核制度

1、第二十二條自治區勞動能力鑒定委員會應當選定承擔勞動能力鑒定醫學檢查機構、醫療機構、康復機構和殘疾輔助器具配置機構，并向社會公布。

2、仔細查驗醫療保險就醫憑證，杜絕冒名門診。對收治的住院參保人員，嚴格執行住院即訪制度，防止冒名住院、空床住院和掛床住院，并將參保人員的醫保證歷集中保管，復印參保人員的身份證并粘貼病歷中以備查用。

3、公司的管理制度應該結合法律規定，如《工傷保險條例》、《社會保險法》以及地方法律規定。需要說明工傷事故的發生之后的處理方式及流程，并說明事故責任的調查以及整改預防、最后還有處理意見等方面。

4、第三條 工傷保險醫療應遵循以下原則：以協議醫療為基本方式，加強協議醫療機構管理，提升醫療服務水平；以優質服務為基本宗旨，及時提供醫療救治，保障工傷人員合理醫療；以工傷人員康復為目的，先康復后鑒定評殘，實行工傷醫療和康復并舉。

5、與績效考核無關。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、(四)、負責工傷預防和職業康復的管理工作。 (五)、負責全市工傷保險醫療康復定點機構、定點零售藥店、輔助器具定點機構的審查和服務協議書的簽訂。

職員工傷事故處理規定

和單位協商后續賠償事宜，同時搜集存在勞動關系及工作中受傷的證據，協商不成的，可以在受傷一年之內申請工傷認定，工傷認定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

員工發生工傷 事故如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

法律分析：員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

在工傷事故中，應由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償責任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進行處理：及時將傷者送往醫院救治。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，拿到工傷認定書后進行下一步。

單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。

企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。

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