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• 1、代表公司參加足球賽受傷,能認定為工傷嗎?
• 2、公司俱樂部由員工自行管理,俱樂部足球賽骨折,是否算工傷
• 3、公司工會組織的足球比賽活動中受傷算工傷嗎
• 4、公司足球賽將同事踢傷,但公司已經給他報了工傷,我還需要賠付護理費么...
• 5、我在公司的足球隊訓練時肋骨兩根骨折算工傷嗎?

代表公司參加足球賽受傷,能認定為工傷嗎?

認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。

法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。

這個是可以。我所在的公司有個員工參加工會組織的足球賽受傷，也是申報認定了工傷。要盡快讓公司向當地社保局工傷科申報工傷。

屬于工傷！工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。

公司俱樂部由員工自行管理,俱樂部足球賽骨折,是否算工傷

根據《工傷保險條例》相關內容來看，法律法規對勞動者保護的范圍相對比較大。所以你的情況是屬于工傷。責任是公司來承擔，參加保險的有公司協助辦理相關保險賠償。

屬于工傷！工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。

算工傷！工傷標準：工作時間、工作地點、因公受傷。既然是公司的足球隊訓練。你的情況屬于工傷，要求公司申報工傷。

雖然是業余時間足球比賽受傷，但是該比賽是工會組織的。所以可以判定為工傷！所謂工傷即：勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

按照規定員工是應該得到賠償的，但是公司也不容易，互相諒解著處理。希望早日達成和解，鬧到法院或者勞動部門不好。

公司工會組織的足球比賽活動中受傷算工傷嗎

1、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。

3、法律分析：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

4、法律主觀：在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。

5、那就得不償失了，所以公司在組織一些活動的時候，盡量避免組織一些容易受傷的活動。

6、認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。

公司足球賽將同事踢傷,但公司已經給他報了工傷,我還需要賠付護理費么...

1、在單位工傷后需要根據傷情進行工傷認定，依據鑒定結果進行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、有工傷保險公司還要賠償。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、需要，公司還要賠償4個月工資。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。

我在公司的足球隊訓練時肋骨兩根骨折算工傷嗎?

肋骨骨折算不算工傷需要根據骨折的原因確定，如果是因工作導致肋骨骨折的，比如職工本人從事的是重體力活，在工作過程當中導致肋骨骨折的這種情況就算是工傷。

法律分析：斷了兩根肋骨工傷認定根據《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的規定，一般為十級傷殘的，具體的傷殘等級，建議申請傷殘鑒定進行確定的。

工傷十級，人身傷害不夠級。兩根肋骨骨折，符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“2十級條款系列：身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”規定，應評定為十級傷殘。

法律主觀：通常骨折不算是殘疾的，因為骨折是可以修復的， 傷殘鑒定 有嚴格的標準，具體的情況還得需要 傷殘 部門評定才可以確定。

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