本篇文章給大家談談2003年企業工傷政策，以及2003年企業工傷政策文件對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2003年的工傷培償額多少五級傷殘
• 2、在2003年因工傷死亡賠償標準
• 3、老工傷最新賠償的文件
• 4、2003年5月試行的企業職工工傷保險試行辦法
• 5、2003年工傷職工,企業沒上工傷保險(集體),是否按照政策,可以從2011年...
• 6、工傷保險從什么時候

2003年的工傷培償額多少五級傷殘

按照工傷賠償標準，五級傷殘補助金=本人工資×18個月 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算。

工傷鑒定五級賠償標準是：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

在2003年因工傷死亡賠償標準

供養親屬撫恤金 配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

標準是：配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或孤兒每月在上述標準的基礎上增加10％。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

賠償的標準包括：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工傷死亡賠償金的標準主要包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金三個部分。

老工傷最新賠償的文件

1、法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

3、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。外地就醫交通費、食宿費。

4、八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、一般骨折最低會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。

6、將由工傷保險基金支付傷殘津貼、生活護理費、工傷醫療費、康復治療費、供養親屬撫恤金、輔助器具費和冬季采暖費等費用。各地政策不同，但大部分還是支付《社會保險法》第三十八條規定的工傷賠償項目。

2003年5月試行的企業職工工傷保險試行辦法

1、原勞動部的《企業職工工傷保險試行辦法》是從1996年10月1日起實行的。2004年1月起，國務院的《工傷保險條例》實施后，《試行辦法》已經停止執行了。

2、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

3、我部制定了《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》），現予以發布，自1996年10月1日起試行。現就貫徹執行《試行辦法》，推進工傷保險制度改革。

4、(五)企業或者工傷保險經辦機構應當幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。

2003年工傷職工,企業沒上工傷保險(集體),是否按照政策,可以從2011年...

應該辦理啊，否則出現員工工傷事故時，企業自己賠償，損失就很大了。

如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發生了工傷，那么按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任。如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認的情況，勞動者可以向有關部門申請勞動仲裁。

在我國的《工傷保險條例》里面，對于這些情況是有著相當的規范的，針對于用人單位應當在參加工傷保險而沒有參加的，未參加期間，其職工發生了工傷的，都要按照單位的有關《工傷保險條例》規定，享受相應的職工待遇。

工傷保險從什么時候

1、對于全日制員工，他們的工傷保險從入職之日起開始生效。當員工發生工傷時，應該及時的報告公司并前往醫院接受治療，公司則需要擔保該員工享有工傷保險的權益，包括支付相關費用和向社會保險部門申報相關信息。

2、法律分析：工傷保險條例最早是2004年1月1日頒布實施的。

3、法律分析：工傷保險條例實施的時間是2004年1月1日，該條例是為了保障因工作而受到事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救濟和經濟補償而提供的重要依據。

4、工傷保險條例 《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公布，自2004年1月1日起施行。

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