本篇文章給大家談?wù)劰救斯べY不足12個(gè)月，以及工傷賠償未滿十二個(gè)月對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷受傷前12個(gè)月平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)算
• 2、工傷前12個(gè)月工資
• 3、工傷不滿十二月只三個(gè)多月是這么賠償

工傷受傷前12個(gè)月平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)計(jì)算

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

工傷賠償平均工資不是應(yīng)發(fā)工資，也不是實(shí)發(fā)工資。是按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來進(jìn)行確定的，也就是該地方的平均工資。

工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷前12個(gè)月工資

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條，對(duì) 工傷 前12個(gè)月工資進(jìn)行了規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷 賠償是按受傷前12個(gè)月 工傷保險(xiǎn) 平均繳費(fèi) 工資 ，不是個(gè)人實(shí)際拿到的工資 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 　第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工傷補(bǔ)助前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資是將職工受工傷前12個(gè)月的工資相加再除以12，計(jì)算出的就是平均月繳費(fèi)工資。

工傷不滿十二月只三個(gè)多月是這么賠償

1、工傷職工沒有做滿12個(gè)月并不影響工傷保險(xiǎn)待遇，本人工資按實(shí)際工作時(shí)間平均計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、首先看你是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，是否需要解除勞動(dòng)合同等因素確定你的賠償項(xiàng)目，如果解除勞動(dòng)合同，那么賠償項(xiàng)目就多，不解除就少。而且還要分1—4級(jí)，5—6級(jí)，7—10級(jí)賠償?shù)捻?xiàng)目都有所不同。

4、工傷骨折休息三個(gè)月的賠償具體如下：醫(yī)療費(fèi)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定；誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

5、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。

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