今天給各位分享工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)療期滿后單位可以解除進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎
• 3、工傷可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎
• 4、員工在醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
• 5、工傷期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 6、職工工傷期滿后請(qǐng)病假公司能不能和員工解除勞動(dòng)合同

工傷醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、不可以。工傷治療期間不能解除勞動(dòng)合同，鑒定結(jié)果出來(lái)后可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除。因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者在停工留薪期工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)公司不能單方解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除勞動(dòng)合同。

工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以嗎

1、員工在工傷治療期間公司不可以解除勞動(dòng)合同。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)公司不能單方解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除勞動(dòng)合同。

工傷可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來(lái)看。

3、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

4、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

5、法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

6、工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

員工在醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎

醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除勞動(dòng)合同。

除非員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形，否則在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同，需要等到員工醫(yī)療期滿才能決定。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司需要正常支付工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)公司不能單方解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由，解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：除非勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 。

醫(yī)療期滿內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要看情況。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

工傷期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、在工傷認(rèn)定期間內(nèi)，公司不可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系或者將該勞動(dòng)者裁員。

2、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

職工工傷期滿后請(qǐng)病假公司能不能和員工解除勞動(dòng)合同

應(yīng)該是停工留薪期，即醫(yī)院出具的休息證明，如該期間結(jié)束，勞動(dòng)者病假，也確實(shí)不能上班，或者醫(yī)院出具了病假單，用人單位是必須要給勞動(dòng)者休息的，因?yàn)閯趧?dòng)者還有一個(gè)醫(yī)療期，所以在醫(yī)療期滿前，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 而在病假期間是可以的。

首先，如果員工是工傷或者職業(yè)病，公司肯定不能開(kāi)除。這點(diǎn)大家應(yīng)該都有共識(shí)，不做展開(kāi)討論。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷醫(yī)療期滿后單位可以解除、工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。