本篇文章給大家談?wù)劤^工傷認(rèn)定期傷殘可賠償嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷超過一年能賠償嗎
• 2、工傷認(rèn)定超期后的處理方法
• 3、工傷認(rèn)定時(shí)效過了還能得到賠償嗎
• 4、傷殘賠償申請(qǐng)超過時(shí)間怎么辦∩?
• 5、交通事故保險(xiǎn)公司已賠付了,工司這邊工傷過期了還可以主張賠償嗎
• 6、工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償

工傷超過一年能賠償嗎

1、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

3、工傷認(rèn)定一年后，如果單位沒有依法賠償?shù)模敲纯梢陨暾?qǐng)賠償。一般來說，在認(rèn)定為工傷之后，用人單位需要依法支付相應(yīng)的賠償，如果沒有支付的，則勞動(dòng)者依舊享有索賠的權(quán)利。

4、法律主觀：對(duì)勞動(dòng)者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會(huì)導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

5、超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定超期后的處理方法

1、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

3、超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定時(shí)效過了還能得到賠償嗎

1、雖然超過了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向王某支付有關(guān)費(fèi)用。

2、傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有 工傷 社會(huì)保險(xiǎn) 外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

3、可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

4、法律分析：職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。超過了工傷認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。

傷殘賠償申請(qǐng)超過時(shí)間怎么辦∩?

1、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障部門投訴，請(qǐng)求他們盡快處理。可以向當(dāng)?shù)氐?*** 部門提出申訴，請(qǐng)求他們盡快處理。可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾崞鹪V訟，要求他們盡快處理。

2、已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

3、超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過一年時(shí)效，工傷認(rèn)定部門不予受理勞動(dòng)者工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有法律依據(jù)，符合法律規(guī)定；如果工傷認(rèn)定時(shí)效已過，可以考慮按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

交通事故保險(xiǎn)公司已賠付了,工司這邊工傷過期了還可以主張賠償嗎

1、可以主張工傷索賠，但在賠償方面不可以競合賠償。

2、車禍保險(xiǎn)公司賠償后工傷還給賠償嗎車禍保險(xiǎn)公司賠償后工傷還能賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進(jìn)行賠償后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。

3、法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

4、交通事故賠償后工傷還能賠償。發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進(jìn)行賠償后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“工傷已經(jīng)過了5年了還能不能賠償”的解答如下： 你好！可以的。

2、不可以。職工遭受工傷事故傷害，已過五年未報(bào)，已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、法律主觀：單位要你走，合同到期不再續(xù)聘，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷的補(bǔ)助金。自己提出辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有工傷的補(bǔ)助金。n七到十級(jí)工傷，要辭退須符合兩個(gè)條件：合同到期；本人提出。

4、除以上工傷待遇，公司還應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》第4437條規(guī)定。

5、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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