本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷怎么考勤，以及員工工傷考勤說明對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎
• 2、工傷考勤怎么算
• 3、工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

職工工傷期間的考勤只能報傷假,不能按正常出勤上報。合法嗎

1、法律分析：工傷請假可以扣考勤但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作.治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

2、按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

3、工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發(fā)放的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。

工傷考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、工傷治療期間停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼相當(dāng)于本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資。（沒有出勤，當(dāng)然沒有全勤獎）生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關(guān)系證明書等。勞動合同，證明勞動關(guān)系的存在。

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