本篇文章給大家談?wù)劰麖?fù)發(fā)再次鑒定，以及工傷復(fù)發(fā)再次鑒定十級(jí)傷殘有賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷舊傷復(fù)發(fā)的鑒定?
• 2、工傷復(fù)發(fā)后如何申請(qǐng)二次工傷鑒定
• 3、工傷復(fù)發(fā)如何鑒定

工傷舊傷復(fù)發(fā)的鑒定?

提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)材料。勞動(dòng)部門發(fā)放的工傷證、工傷鑒定表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。

進(jìn)行 工傷復(fù)發(fā) 鑒定： 工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。 工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放 傷殘津貼 。

工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定程序步驟大致如下：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)證明材料，比如勞動(dòng)部門所發(fā)放的工傷證、工傷認(rèn)證表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等等。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷復(fù)發(fā)后如何申請(qǐng)二次工傷鑒定

1、工傷復(fù)發(fā)后申請(qǐng)二次工傷鑒定可以從收到鑒定結(jié)論當(dāng)日算起十五日內(nèi)，向省一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定。

2、法律主觀：工傷復(fù)發(fā)申請(qǐng)二次勞動(dòng)能力鑒定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后工傷復(fù)發(fā)的，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

3、可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

4、法律分析：　提出再次工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：書(shū)面申請(qǐng)。

工傷復(fù)發(fā)如何鑒定

1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。

2、復(fù)發(fā)疾患需要和原來(lái)的工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或者是有一致性才可以確認(rèn)。

3、法律主觀：工傷鑒定 完畢后舊傷復(fù)發(fā)的處理是如果是屬于 工傷 遺留下來(lái)的，那么復(fù)發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。繼續(xù)享有 醫(yī)療費(fèi) 、 停工留薪期 待遇、 護(hù)理費(fèi) 、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等 工傷保險(xiǎn) 待遇。

4、提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)材料。勞動(dòng)部門發(fā)放的工傷證、工傷鑒定表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。

5、在具體問(wèn)題處理上，可通過(guò)向有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療專家進(jìn)行咨詢方式解決這一問(wèn)題。

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