今天給各位分享公司注銷工傷索賠的知識，其中也會對公司注銷工傷索賠標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定后公司注銷怎么辦
1、工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
2、在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
3、法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
4、法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
5、工傷結果出來了，公司卻注銷了。如果這個公司是私企。可以直接找老板交涉今后的賠償。 如果是 *** 開辦的，可以直接找 *** 。不管是哪一方不履行義務，都可以直接告上法院。
6、如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
企業被注銷后職工工傷待遇怎么辦
法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償的。
由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。
職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在 破產清算 時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
公司違法用工，勞動者負工傷的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。
工傷賠償責任應當由公司的原股東承擔。 《公司法》第一百八十三條規定，公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規定而解散的，應當在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。
發生工傷后用人單位注銷怎么辦
還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。
工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。
法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。
工傷待遇仲裁時企業注銷了怎么辦？ 由于公司注銷，公司作為 訴訟 主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔 工傷保險 待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。
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