大家好，關于勞務裁員補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于勞務工和正式工辭退有什么不同？的知識，希望對各位有所幫助！
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勞務派遣不用補償嗎？
1、如果派遣單位在勞務派遣合同到期后決定不續簽的，一般不需要賠償派遣工，但是需要支付給派遣工經濟補償金。補償標準則是按派遣工在派遣單位的工齡，每滿一年支付一個月的工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
事業單位勞務派遣會不會隨時辭退？
不會。
勞務派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務派遣單位：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等。
可以很明確的看到勞務派遣工的勞動關系在勞務派遣公司，事業單位應當和勞務派遣工的公司協商，將其調離該單位而沒有權利辭退派遣工。如果違法辭退，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
n+1賠償是按照勞動合同還是勞務合同？
是按照勞動合同賠償的。根據《勞動法》規定，用人單位沒有提前一個月告之員工即將被解除勞動關系的，單位就要多支付1個月工資即為“1”，這只針對協商離職的。
另外對自動離職或因違反單位規章制度被開除的員工，用人單位是不會支付這筆錢的。
勞務工和正式工辭退有什么不同？
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的.如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任.
根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同（2～6）年后企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退（包括企業效益等）。所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動者與人才公司（或皮包公司）簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標準由用人單位支付與正式工區別對待。勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付！
大型知名企業現大都不招收正式編制員工
新的勞動合同法實施后,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據.
賠償金勞動仲裁有用么？
賠償金勞動仲裁非常有用！
公司解除了你的勞動合同又不想給予經濟賠償金，你就得去勞動仲裁。
勞動仲裁機構是為了解決勞動中出現的糾紛，主要是經濟糾紛。目的就是為了勞動雙方嚴格按照勞動法來工作。
賠償金是你所在公司離職，公司應該給予的失業經濟賠償。你需要提供你的社保記錄，工資單，還有你的工作業績等等，來支撐你應該得到了賠償。仲裁委員會會根據你的證據，判定公司給你多少賠償。
關于勞務裁員補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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