本篇文章給大家談?wù)劰问中g(shù)說明，以及工傷二次手術(shù)怎么寫申請報(bào)告對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷二次手術(shù)申請?jiān)趺磳懺敿?xì)點(diǎn)
• 2、工傷鑒定后再做二次手術(shù)怎么處理
• 3、工傷第一次手術(shù)完做第二次怎么報(bào)銷
• 4、新都區(qū)社保局關(guān)于工傷二次手術(shù)的規(guī)定

工傷二次手術(shù)申請?jiān)趺磳懺敿?xì)點(diǎn)

經(jīng)市社會保險(xiǎn)中心工傷科備案的《工傷職工二次住院申請備案表》一份填寫完備并加蓋單位公章的《職工工傷待遇申請表》一份(表樣在社保局網(wǎng)上下載或來市社會保險(xiǎn)中心工傷科領(lǐng)取。工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件一份。

工傷勞動能力鑒定是可以申請二次鑒定的，對首次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)申請?jiān)俅舞b定。提出再次工傷鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：書面申請。

二次手術(shù)的話，這個(gè)一般你之前的一次工傷有沒有算清楚，如果二次手術(shù)這個(gè)問題應(yīng)該把它算到工前面里面，到時(shí)候一起報(bào)銷。

工傷鑒定后再做二次手術(shù)怎么處理

工傷認(rèn)定后還需要二次手術(shù)的，可以進(jìn)行工傷報(bào)銷。職工之前因?yàn)楣ぷ魇艿搅耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病后舊傷復(fù)發(fā)，確實(shí)是需要進(jìn)行治療的，依然享受工傷醫(yī)療的待遇。

如果職工因工傷需要進(jìn)行二次手術(shù)，可向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，并獲得工傷認(rèn)定后，可以獲得工傷保險(xiǎn)基金給予相應(yīng)的賠償。

工傷評殘后二次手術(shù)費(fèi)辦法如下：工傷鑒定后二次手術(shù)費(fèi)由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷第一次手術(shù)完做第二次怎么報(bào)銷

工傷二次手術(shù)報(bào)銷流程為把相關(guān)材料送至市社會保險(xiǎn)中心工傷科進(jìn)行備案蓋章進(jìn)行報(bào)銷。

市社會保險(xiǎn)中心工傷科領(lǐng)取并填寫《工傷職工二次住院申請備案表》；持申請備案表至定點(diǎn)醫(yī)院填寫病史及醫(yī)療經(jīng)過，由定點(diǎn)醫(yī)療提出二次住院的意見；將《備案表》送至市社會保險(xiǎn)中心工傷科進(jìn)行備案蓋章，報(bào)銷。

法律分析：工傷二次手術(shù)的報(bào)銷首先由職工單位或者是職工本人到市社會保險(xiǎn)中心的工傷科領(lǐng)取并且填寫《工傷職工二次住院申請備案表》兩份并且加蓋上單位的公章。

法律主觀：如果勞動者已經(jīng)過了停工留薪期，合同到期是可以終止勞動關(guān)系的，二次手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)仍由單位支付。

工傷骨折二次手術(shù)仍然屬于工傷范圍，取鋼板費(fèi)用可以報(bào)銷，但如果在第一次手術(shù)時(shí)已經(jīng)全額進(jìn)行報(bào)銷的話，是不能再次報(bào)銷。

新都區(qū)社保局關(guān)于工傷二次手術(shù)的規(guī)定

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷二次手術(shù)賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職工的實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等。

在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

工傷 一次手術(shù)費(fèi)用及誤工費(fèi)已賠付，二次手術(shù)你還可以獲得 醫(yī)療費(fèi)用 報(bào)銷，誤工 工資 由用人單位承擔(dān)。

法律分析：工傷二次手術(shù)的報(bào)銷首先由職工單位或者是職工本人到市社會保險(xiǎn)中心的工傷科領(lǐng)取并且填寫《工傷職工二次住院申請備案表》兩份并且加蓋上單位的公章。

法律主觀：工傷二次手術(shù)休養(yǎng)時(shí)間根據(jù)傷情的情況確定，但是一般也不會超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

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