各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享職工合同離職補償標準，以及華為外包員工離職有賠償嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司要降薪，如果我不同意降薪的話，公司可不可以單方面降薪，如果因此離職的話，能不能拿到補償？
2. 華為外包員工離職有賠償嗎？
3. 國家對破產企業的職工有哪些補償政策？
4. 哪種情況勞動者可以提出被迫辭職，并要求得到補償？
5. 公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發工資，員工提出離職，有沒有經濟補償呢？

公司要降薪，如果我不同意降薪的話，公司可不可以單方面降薪，如果因此離職的話，能不能拿到補償？

這個要看公司降薪是否合法，如果公司降薪合法，那公司可以單方面降薪，你同不同意都沒用；如果不合法，那么就有機會拿到補償金。我們分別來說說。

一、公司降薪合法。

1、公司合法降薪的條件。

-公司必須有合法降薪的理由，比如因員工不能勝任原崗位而調崗；因為客觀原因造成的調崗等。

-公司必須有對應的合法生效的制度條款。比如有明確的崗位和薪資制度，薪隨崗變等等。

-公司必須要有證據證明降薪的主張。比如能證明員工不能勝任原崗位等等。

這種情況下，就別想拿補償金了，即便你不同意不簽字，也沒什么辦法。不過一般的工作做不到這么完善。

二、公司降薪不合法。

這個就比較容易理解了，公司降薪不合法，又未經員工簽字同意，那么就屬于未依法足額發放工資，也就是我們說的克扣工資。這屬于被迫離職的情形之一，我們可以用這個理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金，不過公司肯定不會主動給，最終還得通過勞動仲裁的方式獲得。所以我們要注意以下幾點。

1、必須要有公司單方面違法降薪的證據。千萬不要只是公司口頭說了下降薪，就立即去相關部門投訴，這樣沒任何效果，公司隨時可以耍賴。所以我們一定要有這兩個證據中的一個：公司該公章的書面降薪通知，或者公司提出降薪后第一次發工資有降薪的銀行流水。

2、那么我們就可以在該行為實際發生后的一個月內，拿上前后工資流水、勞動合同等去申請勞動仲裁，以公司未依法足額支付工資為由，要求公司支付被迫解除勞動關系的經濟補償金，并要求公司支付克扣的工資。

以上回答，希望可以幫到您！

華為外包員工離職有賠償嗎？

這個問題就要看是員工自己提出辭職的，還是被所在的外包公司辭退的。如果是員工自己提出來辭職的，就沒有賠償金。如果是外包單位把員工辭退的，就可以依法給員工經濟補償金。無論是哪里哪家都外包員工，只要是公司行為辭退員工，就應該給予員工補償金。

國家對破產企業的職工有哪些補償政策？

我們是家大型化工企業，由于設備老化產品單一，一直處于虧損狀態，前幾年進行改制，還是不能扭轉虧損的局面，只好宣布破產。

企業破產就要進行財產清算，對職工進行補償，就是我們所說的買斷工齡，各個地區的補償金額出入很大，補償范圍只有在職職工才能享受補償金，退休、辭職、除名和開除的一毛錢都沒有。有工傷的還要進行工傷補償，是特殊工種的全部在社保局備案，以免以后特殊工種的不能辦理特殊工種退休。領完補償金后你就成了靈活就業人員，自己繳納社保。但不滿五十歲的不能退休，除非是特殊工種，國企是女滿50歲，男滿60歲，特殊工種女滿45歲，男滿55歲才可以辦理退休。

哪種情況勞動者可以提出被迫辭職，并要求得到補償？

你好，我從事勞動爭議工作十余年，遇到過很多員工申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金的勞動爭議案件。現在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經濟補償金。但要如果實際去操作，要注意的問題有哪些，可能很多朋友都說不上來。

說到被迫離職，很多人肯定會告訴《勞動合同法》上哪幾條，不過僅僅說這些，非常空洞，也沒辦法知道實際操作中的套路和要注意的問題。所以我們在這里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動合同中的情形，來說說哪些情況屬于被迫離職的情形，實際操作應該如何做？

一、最常見的就是調崗

崗位是勞動合同的約定條款之一。

1、調崗必須符合規定條件和流程，才是合法調崗：

（1）原則上工資不變；（2）提前進行張貼通知公示或告知員工；（3）調崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動不動就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質）；（4）公司調崗的證據理由必須充分。

2、這些情況屬公司未按勞動合同約定提供勞動條件。

（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調崗。

二、公司拖欠工資或者克扣工資。

部分人會把克扣工資與降薪弄混。克扣工資是你的工資是3000元，公司這個月無故扣500元，但下個月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by頭條號打聽生活）降薪需要在發生后一個月提出異議，否則視為默認。但無故克扣工資，公司一定違法。

三、變更工作地點。

一、合法搬遷，且無需支付經濟補償金的情形

（1）本區（街道、鄉鎮）內搬遷，不影響上下班的；（2）市內搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。

二、跨市、跨省，是必須要經過員工同意的，否則要支付經濟補償金。有些勞動合同上寫的工作地點是XX市或者XX省，這種是無效的（by頭條號打聽生活），真到搬遷的時候，還得看實際情形來確定。

四、公司未依法繳納社會保險

這個不用多說就知道了，自己查詢下自己的社保繳費記錄就能知道公司是否有繳納社保。

針對以上四點，要搜集哪些證據？

一、調崗：公司的調崗通知書、勞動合同、能證明崗位的其他證據。

二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉賬流水等，不要相信公司口頭的說法，一定要有相應的事實。

三、變更工作地點：公司的搬遷通知，如果公司沒發通知，在搬遷前也基本都能知道。

四、未依法繳納社保：勞動合同、社保系統查詢的清單。如果沒繳納，那么社保清單里就是空的。

如何申請被迫解除勞動關系并要求公司支付經濟補償金？

一、對應的有效證據要準備好，口頭的不算，要形成書面的或產生事實的，且有公司痕跡的證據，不能是簡單的打印表格。

二、向公司發通知函，《關于XXX因為XX公司XXXXXXXX而申請被迫解除勞動合同的函》，快遞單上要寫清楚內部文件的全部名稱，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。

三、帶上勞動合同、對應的證據、快遞的函的證據直接去申請勞動仲裁。然后正常走流程。

最關鍵的一點，申請被迫離職，要確保有充分的證據，否則勞動關系被解除里，還拿不到經濟補償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。

總而言之，在這一塊不要太沖動，一定要沉穩，確保萬無一失再去進行，以上回答，希望可以幫到您！

公司沒給員工繳納社保，老板用私人賬號發工資，員工提出離職，有沒有經濟補償呢？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，公司沒有給員工繳納社保，首先是違反了勞動合同法的相關規定。當然你所在的公司老板既然用私人賬號給你發工資這種情況，他就有效的規避了一些證據方面的問題。比如說你要通過勞動仲裁來申請自己的經濟補償！

那么就需要提供有效的證據，來證明你曾經是這家單位的員工什么樣的證據呢？就是勞動合同書或者是每個月上卡和對方的一個對公賬號，是不是你們公司的一個對公賬號，如果是你們公司的對公賬號，那么完全是一個證據，就可以申請這個勞動仲裁。

這樣一來的話，實際上公司老板用私人賬號給你發工資，那么就很難 *** 。當然通過這金融賬戶的方式很難 *** ，實際上通過員工的證明也是可以的，一般情況下要申請勞動仲裁，你只要有三名以上的員工也是可以去申請勞動仲裁的，也就是說這三名員工都是你們公司的員工，那么這種情況下也是完全可以申請勞動仲裁的。

因為這個問題你既然沒有購買社保，那么我相信你的同事也沒有購買社保，所以說你和你同事可以一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請一個勞動仲裁，要求所在的公司給予一定的經濟補償和這個補交社保。

實際上如果本人提出離職是沒有任何經濟補償的。只有單位單方面解除你的勞動合同，那么你才能夠依法享受相應的經濟補償，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的工資待遇。

而且除此以外，你還可以享受一個失業金的待遇。所以說這兩方面的待遇自己離職都是沒有辦法享受的，你只能等待單位單方面解除你的勞動合同，才可以享受到這些待遇。不過依法享受社保，也是你所在的公司應盡的義務，如果你的社保沒有交，也可以要求你的公司進行補交社保，那么這個時候申請勞動仲裁來解決這個爭議，是比較合理的選擇。

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關于職工合同離職補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。