本篇文章給大家談?wù)劰ｋU獎勵金，以及工傷獎金該不該扣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間年終獎怎么發(fā)放
• 2、工傷期間的員工獎金能享有嗎
• 3、工傷醫(yī)療補助金怎么算
• 4、工傷保險如何領(lǐng)補助金

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放?？冃Ш湍杲K獎與正常上班一樣支付。

年終獎發(fā)放形式雙薪制“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

工傷期間的員工獎金能享有嗎

工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

如果把獎金作為激勵機制，是對優(yōu)秀或優(yōu)勝者獎勵，一般是按季度、半年、全年通過比評考核程序發(fā)放，一般都有單位的“獎勵制度”或“獎金發(fā)放制度”作為操作規(guī)則，則執(zhí)行制度規(guī)定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

工傷醫(yī)療補助金怎么算

1、(3)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、具體來說，根據(jù)工傷保險法規(guī)的法定，工傷醫(yī)療補助金的計算公式為：工傷醫(yī)療補助金=醫(yī)療費用總額×工傷保險費率+伙食費+交通費+其他費用。其中，工傷保險費率是由我國法定的，根據(jù)不同地區(qū)和不同行業(yè)的不同風(fēng)險等級而定。

3、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。(八) 一次性傷殘補助金。

4、關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。

工傷保險如何領(lǐng)補助金

法律主觀：領(lǐng)取工傷保險補助金需要進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級進行工傷保險賠償，用人單位繳納工傷保險的，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由社保部門支付；用人單位未繳納工傷保險的，自行承擔(dān)。

領(lǐng)取工傷一次性醫(yī)療補助金需要以下材料：工傷保險一次性醫(yī)療補助金審批表一式兩份。工傷認定、勞動能力鑒定、身份證復(fù)印件一份（前兩樣要原件）。解除勞動合同手續(xù)（復(fù)印件）。領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金憑證。

需要同時滿足以下條件才可以順利申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金：勞動者和用人單位之間有勞動合同關(guān)系，并且單位已經(jīng)為勞動者按時足額繳納了工傷保險費。勞動者患病或者所受到的傷害被依法認定為工傷。

其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

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