本篇文章給大家談談工傷一般需要勞動仲裁嗎，以及工傷需要勞動仲裁嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是仲裁還是起訴
• 2、工傷認定要勞動仲裁認定嗎
• 3、工傷賠償必須先仲裁嗎
• 4、工傷要勞動仲裁嗎

工傷賠償是仲裁還是起訴

1、工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

2、因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內(受到裁決書之日起15天內)向法院提起民事訴訟。

3、工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復議或者提起行政訴訟；和用人單位產生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細解

4、工傷待遇糾紛也屬于勞動仲裁的受理范圍，如果用人單位拒絕支付相關的工傷賠償，不申請勞動仲裁也無法直接起訴，一般有確切的證據材料的話，社保機構不會不履行理賠義務的。

工傷認定要勞動仲裁認定嗎

工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進行工傷認定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

法律主觀：一般發生工傷，沒做到 工傷認定 的話， 申請勞動仲裁 是沒有法律依據要求賠償的。

法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷賠償必須先仲裁嗎

1、勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

2、法律主觀：工傷賠償發生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經程序。勞動仲裁是勞動案件的必經程序。

3、工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。

4、勞動者申請工傷賠償的，不需要勞動仲裁前置，申請工傷認定后，由工傷保險基金和用人單位賠償。如果對工傷保險賠償有異議的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。

5、法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫療費發生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。

工傷要勞動仲裁嗎

1、勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

2、工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：在我國雙方因為工傷認定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。

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