本篇文章給大家談談工傷認定未送達用人單位生效嗎，以及工傷認定沒有下來,公司怎么發工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...社會保障局未送達工傷認定舉證責任書送達用人單位,怎樣在代理詞中體...
• 2、工傷認定書沒有向單位送達會產生哪些法律效果
• 3、工傷認定書,沒有送達單位,是否生效
• 4、此情況《工傷認定決定書》生效嗎?

...社會保障局未送達工傷認定舉證責任書送達用人單位,怎樣在代理詞中體...

1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

3、工傷認定公司不承認的舉證證明：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

4、用人單位不認可工傷由該用人單位承擔舉證責任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據予以證實，其主張不能成立。

工傷認定書沒有向單位送達會產生哪些法律效果

工傷認定書沒有向單位送達則表示相關程序還沒有走完，因此相關文件沒有法律效力。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認定通知沒有送達本人，那么就沒有法律效力。《工傷保險條例》第20條：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。法律客觀：勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，井抄送社會保險經辦機構。

工傷認定書,沒有送達單位,是否生效

也就是說，要書面通知該職工和該職工所在單位，是兩方當事人，任何一方沒有收到，該程序就沒有走完，要繼續送達，否則不生效。

法律分析：工傷認定書沒有向單位送達則表示相關程序還沒有走完，要繼續送達，因此相關文件沒有法律效力。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律主觀：工傷認定的結果應該送達給本人。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

是的，會有影響的。申請勞動能力鑒定是需提交工傷認定決定書原件。

此情況《工傷認定決定書》生效嗎?

1、工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

2、法律主觀：若當事人沒有就工傷認定決定書申請行政復議或者提起行政訴訟的，該決定書立即生效。我國《行政訴訟法》決定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

3、法律主觀：工傷認定決定書下來后，如果勞動者和用人單位沒有及時申請行政復議，或者提起行政訴訟的，在上述申請期限屆滿即可生效。

4、從救濟途徑看，對未生效的認定工傷決定書，當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

5、工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。

6、工傷認定決定書作出即生效，不過，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個月內提起行政訴訟。

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