老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于加班經濟補償標準和996勞動法賠償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享加班經濟補償標準以及996勞動法賠償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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單位不按時足額發放加班費怎么辦？
可以。根據法律規定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
經濟補償金計算時需要包含加班費嗎？
一般來說計算經濟補償金的時候不包括加班費。
雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關經濟補償金的規定沒有明確說加班費是否應該納入經濟補償金，但從各地的司法實踐來看，大多在計算經濟補償金的時候都會剔除加班費。
原因很簡單，法律制定者認為經濟補償金是一種補償性質的費用，它應當以員工正常勞動時間為準進行補償，也就是按照5天8小時的工作時間來計算經濟補償金。而加班費是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報酬，它不屬于法律規定的正常勞動時間內的勞動報酬。所以在計算經濟補償金的時候要剔除加班費。
以上海為例，上海就明確規定加班費不計入經濟補償金當中。當年就有員工因為經濟補償金沒有計算加班費投訴公司，最后被法院駁回的例子。
至于具體怎么算經濟補償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。
假設老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經濟補償金而結束合約。
那么，老王的經濟補償金基數怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數進行計算。用1.5×5000就得到了經濟補償金，就是這么計算的。
好了，現在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實際的情況對照進行測算了。希望能夠對你解惑。
你怎么看待老板強制讓你加班這種行為？
一，野蠻行為，誰也不是勞改隊。
二，強制是封建王朝對奴隸的行為。
三，我有辭職權利。
四，人人有不干的個人人身權利。
五，老板有不用權力但我有不干的權力。
六，強制是屬于為法行為，并且侵犯了人身自由權利。
七，不可逼迫人！誰也不是誰的奴隸！
勞動法加班計算方法,加班工資如何計算？
一、加班工資的計算標準
根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資的計算基數
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。
計算加班工資的時間標準：
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為21.75。
具體計算公式為：
月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
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996勞動法賠償標準？
按勞動法每個年工作時間是8小時X（365天-104天雙休日-11天法定節假日）=2000小時
996的年工作時間是12小時X（365-52.29-5天法定年假）=3692.5小時。年加班時長是1692.5小時。996比不加班的工作時間增加了84.6%
這1692.5小時由勞動日的加班——993小時。按照勞動法加班報酬相當于正常工作時間的1489.5小時。不安排補休的休息日加班——603.5按照勞動法加班報酬相當于正常工作時間的1778小時。法定休假日——96小時按照勞動法加班報酬相當于正常工作時間的288小時~~~構成
996的加班工資報酬按照勞動法計算相當于正常工作時間是3555.5小時
即，按照勞動法支付加班工資……996應該拿相當于正常月薪【1+（3555.5/2000）】*100%=278%的薪水。
現在在上996的勞動者，工資除以2.78是正常的薪水。
關于加班經濟補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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