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工傷能私了嗎
1、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、”“可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。
3、工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。
4、所以，用人單位在員工工傷達(dá)到傷殘情況且沒有給員工參保的情況，盡量不要和員工私底下解決，因?yàn)樗较陆鉀Q根本就是徒勞無功，員工也不應(yīng)該放棄自己的權(quán)利。
發(fā)生工傷老板想私了怎么辦
法律客觀：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
首先先去人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（可由公司申請(qǐng)，也可由個(gè)人申請(qǐng)，如果公司給交了工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用和工傷補(bǔ)償由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)），工傷認(rèn)定后認(rèn)為能夠構(gòu)成傷殘等級(jí)的再向人社部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定。
可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?工傷保險(xiǎn)條例 》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。
工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。
組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見，允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。
工傷私了如何談條件 工傷私了怎么談判 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，人數(shù)控制在不超過3人，最多5人。
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