今天給各位分享香港勞動法2018最低薪資標準的知識，其中也會對香港最低工資標準2020最新進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少？
• 2、2018最新深圳職工最低工資標準是多少？
• 3、勞動法是怎樣規定最低工資的
• 4、2018深圳勞動法工資底薪為多少
• 5、香港的勞動法里的工資期是什么意思？是否可以理解為每個月月底需發當月工資？

根據勞動法規定，廣東省東莞市勞動人員，2018勞動法新規定員工每月工資底薪標準是多少？

2018年7月起，廣東省東莞市企業職工最低工資標準調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為16.4元/小時。

加班工資標準：

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

最低工資的適用范圍：

適用于東莞市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準包括的內容：

適用于我市的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、會計師事務所、律師事務所、基金會等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

參考資料：東莞信息-東莞市實施2018年最低工資標準解讀

2018最新深圳職工最低工資標準是多少？

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2018年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準是20.3元。

擴展資料：

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標準每一至三年調整一次。

參考資料：百度百科-最低工資標準

勞動法是怎樣規定最低工資的

不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

擴展資料

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十四條用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

第三十五條用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法實施條例

2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標準為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。

根據《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

擴展資料：

《最低工資規定》第八條最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民 *** 勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民 *** 批準，并在批準后7日內在當地 *** 公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。

參考資料來源：百度百科——最低工資規定

參考資料來源：深圳市人社局——關于調整本市最低工資標準的通知

香港的勞動法里的工資期是什么意思？是否可以理解為每個月月底需發當月工資？

香港并沒有最低工資保障，關于最低工資的規定，在三、四十年代，港英 *** 曾制訂《行政委員會條例》，港督可以委任勞、資、官三方組織委員會，訂定某一行業的最低工資。但這條法例鮮有人知，從制訂以來，也從沒有被應用過。關于工資的保障，只有支付工資及扣取工資的限制。根據《雇傭條例》，雇主必須以金錢如現金、支票，在工資期（工資期不可超過一個月）期滿的七日之內支付工資，否則即屬違法，雇員可追討工資及利息，而工資若超過期滿一個月仍未支付，則雇員有權選擇當做被雇主變相解雇，而追討解雇補償。如果員工因不小心損害雇主物件，雇主每次最多只可在工資內扣取三百元。

終止合約的規定：在試用期第一個月內，雇傭雙方任何一方均可無須預先通知而中止合約，試用期第二、三個月內則須7天預先通知（雙方另有協定除外，但不得少于7天），或以代通知金代替。過了試用期，終止合約的通知期，由雙方協定，但不得少于7天。若雙方沒有協定，則視為一個月。

詳見《雇傭條例簡明指南》香港勞動法，該條例對于雇員的休假日、支付工資方法、終止合約的補償等等作出了規定。

也就是說：工資期是指約定工作的期限內工資，一般以合同約定工資發放時間為準。

關于香港勞動法2018最低薪資標準和香港最低工資標準2020最新的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。