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公司不允許員工私下討論工資是否合法?
1、第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志愿之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關系出現問題的一個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那么員工之間的關系就會單純很多，這也有利于正常同事合作關系的進行。
2、同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。破壞公司和行業的規則。
3、公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。禁止員工討論工資的利弊：利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。
公司不允許員工私下討論工資,是否合法,有何利弊,為什么?
1、三： 公司獎懲標準不同，容易引起員工不滿。有些員工在和自己同事討論薪資的時候會發現，同樣的工作和時長卻沒有其他人得到的多。
2、公司不允許公司下討論工資不合法。現在很多企業的管理體制里面，要求公司員工不允許打聽別人的工資，也不允許在公共場合進行討論，很多員工因為私下討論工資受到相應的處罰，其實這種制度是不合法的，員工有權自由討論。
3、大部分公司禁止員工私下討論工資，因為他們害怕員工在得知工資后會出現心理失衡。一個人的實力越強，工資也就越高，但因為關系的關系，工資也就越高。如果讓別的員工知道，肯定會有不同的想法。
4、破壞公司和行業的規則。公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資信息，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什么，牽一發動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
5、公司不允許員工私下討論工資究竟有何利弊？這樣做可以防止員工互相嫉妒，但是這樣做，員工很難了解公司的整體薪資水平。在工資方面，嚴禁員工在私營、國有和外資企業談論工資，更不用說向別人透露你的薪水了。
6、第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志愿之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關系出現問題的一個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那么員工之間的關系就會單純很多，這也有利于正常同事合作關系的進行。
微信私聊討論政治違法嗎
法律分析：具體情況需要具體而定。公民應有言論的一般自由，但如果言論中有造謠、中傷他人的詞句，嚴重的是會構成名譽侵權或是誹謗罪的。
法律分析：言論自由，這是公民的合法權利，只要你不帶人身攻擊或者是政治攻擊，不過私底下聊天什么都可以說，這有什么呀，國家政策不好我們還不能批評一下么，要都和諧了誰還出來說真話。
微信聊天涉及政治有被抓的風險。依據我國相關法律的規定，如果政治言論涉及相關犯罪，建議報警處理的，是涉嫌構成危害國家利益罪。
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