今天給各位分享工傷賠償后單位沒給護理費的知識，其中也會對工傷賠付后公司不給錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷住院期間公司不給護理費，怎么辦？
你可以保留好護理費的相關收費，證據。等到工傷認定和鑒定結果，以后。申請仲裁。拖欠工傷治療期間的費用。或者去不支付這次很多企業在座的通病。
停工留薪期護理費單位不給
只有走程序。停工留薪期，還有護理等級是需要鑒定的。單位不給您只有走程序，先鑒定，再要求賠償。
1、用人單位不支付工傷職工停工留薪期工資和護理費的，申請勞動爭議仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
2、工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙需要護理的有用人單位負責。工傷職工不依法支付停工留薪期工資和護理費的，是勞動爭議，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期公司一分錢生活費護工費都沒給如何辦？
應當支付不支付的，申請勞動爭議仲裁。
工傷職工停工留薪期（停止工作，治療工傷期間，包括住院和出院后休養期間），公司不一定需要支付生活費和護工費的。參加了工傷保險的，住院期間有伙食補助費，具體標準由工傷保險統籌地區 *** 規定，由工傷保險基金支付，未住院期間沒有生活費補償；經治療工傷醫療機構書面證明，需要護理的，由所在單位護理，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費，護理費標準所在省市有規定的，從其規定，沒有規定的，參照人身損害標準支付。沒有參加工傷保險的，住院伙食補助費由所在單位支付，條件和標準按參保人員規定執行。
工傷職工停工留薪期，憑治療工傷醫療機構書面休養證明，由所在單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿一年以及有爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認。
工傷職工停工留薪期，按照正常上班期間工資福利標準，由所在單位按月支付。
用人單位不依法支付工傷待遇的，是勞動爭議，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷出院后家屬陪護是否有陪護費
法律主觀：
工傷員工在醫院的護理屬于工傷保險醫療待遇部分的，醫療待遇之中的醫療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當地的標準支付。需要護理的，由企業負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。1.單位已經派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業不再承擔護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。這個護理費的發放標準為，員工家屬有工作收入的，按照實際減少部分計算，沒有工作收入的，按照所在地上年度職工平均工資標準計算。2.前面說是在 停工留薪期 需要護理的，由所在單位負責假如已評定傷殘等級并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，那么就從工傷保險基金按月支付生活護理費。3.這個從工傷保險基金按月支付生活護理費的標準分三部分：（1）完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％；（2）大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％；（3）部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。
法律客觀：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人同原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。 護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。 受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
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